金融海啸的影响已经波及到职场，部分企业和求职者由于缺乏应对经济不确定性的经验，对职场的未来持“观望”的状态。在这种情况下，日前，人力资源管理与雇佣服务商万宝盛华及时推出了“转危为机”的主题活动。记者就此对万宝盛华相关负责人进行了采访

　　《上海金融报》：金融海啸给全球就业市场带来了什么样的变化？2009年第一季度全球招聘前景将会如何？

　　万宝盛华：根据万宝盛华在全球33个国家或地区对71,000名企业雇主开展的雇佣前景调查显示：与2008年第四季度相比，2009年第一季度全球大部分国家或地区雇主的招聘乐观程度有所下降：30个国家或地区的净雇佣前景指数呈下降趋势。在能够进行年度间比较的国家或地区中，25个国家或地区的净雇佣前景指数相比2008年同期有所下降。全球范围内新加坡、西班牙、爱尔兰及意大利的招聘预期最为谨慎。欧洲地区，英国雇主们预测出了15年来最谨慎的招募预期。在美国，低迷的房市和不容乐观的经济形势继续影响了建筑业和制造业的招募需求，这两大行业的净雇佣前景指数均呈现负值。亚太地区，中国台湾、新加坡及印度的净雇佣前景指数有明显的下降。

　　但仍有许多国家或地区显示出了积极的招募前景：

　　加拿大和瑞士的招募预期相比2008年第四季度更为乐观。

　　亚太地区的澳大利亚、中国大陆和印度企业的招募计划表现相对积极。而且印度的人才需求一直保持了比较旺盛的势头。金融、保险及房地产业、服务业和运输业雇佣预期的持续反弹，使德国和荷兰的招募活动呈现积极态势。

　　《上海金融报》：就万宝盛华目前掌握的情况，是否有中国金融企业利用当前的金融海啸从发达国家吸收相关人才？

　　万宝盛华：是的。对于国内一部分希望涉足境外投资业务的金融企业和渴望资本运作多元化的民营企业来说，目前是积极招募和储备海外金融人才的一个机遇。国家《合格境内机构投资者（QDII）境外证券投资管理试行办法》规定，国内金融企业要取得QDII执照，需要4位QDII人才，即具有5年以上境外证券市场投资管理经验和相关专业资质的中级以上管理人员不少于1名，具有3年以上境外证券市场投资管理相关经验的人员不少于3名。而在国内，目前具备这样资质的候选人非常少。金融海啸使得国内的金融机构有机会吸纳高端的金融人才。根据我们的数据，随着金融海啸波及面不断扩大，越来越多的海外金融人才（95%是华人）希望回国发展，最近我们每个月收到的国外金融人才的简历数量是平时的5-6倍。这说明国内金融行业人才的供需和活跃程度相对平时要高许多，并且我们已有这样的服务案例。

　　《上海金融报》：是否有欧美人才向亚洲国家流动的现象？

　　万宝盛华：是的。最近就有来自美国金融业的资深候选人联系我们，希望在中国寻求新的发展机会，同时，也有客户明确表示，希望能找华尔街的金融人才。所以说，人才的跨国界流动是目前劳动力市场很正常的一个现象。

　　根据万宝盛华2008《工作迁移调查》，由于越来越多的跨国公司进驻中国，加上更有竞争力的薪水和职业发展机会，中国大陆地区首次超过美国，成为亚太区人才最受青睐的工作地点，吸引了来自中国台湾、中国香港、美国、新加坡等地的人才。

　　《上海金融报》：各行业未来的招聘趋势将会如何？哪些行业的招聘意向将会保持高涨？

　　万宝盛华：总体来看，企业的招募意愿受金融海啸的影响会呈现放缓或谨慎的趋势，但是随着国家在2010年前将增加4万亿元投资拉动内需，刺激经济增长。这些投资将惠及9大方面，包括安居工程、农村基础设施建设、铁路、公路和机场等基础设施建设，医疗卫生等等，因此将给建筑、房地产、医药、交通和运输、新能源等行业的发展带来新的发展机遇，相应的这些行业的招募信心或将会因此受到鼓舞。