近日，记者得知企业信息化服务商铭万公司启动了3000人招聘计划，此举被认为是一次有针对性的战略调整，意在储备人才，为经济复苏后的新一轮竞争积蓄力量。“人才抄底”迹象的显露足以说明这些企业对电子商务发展前景充满信心。　

　　经济危机给我国的企业造成了很大的冲击，很多企业在这个时期倒下了，剩下的企业尤其是中小企业开始收缩手脚，缩减人员，冻结招聘计划，以便维持自己的生存。在这样的背景下“人才抄底”这个新名词应运而生，很多有实力、有眼光的大公司在这个时期大量招募业内平时很难招揽到的人才。正如股票抄底一样，是以最低的代价得到最大的利益。

　　危机下全行业陷入低靡，唯电子商务行业一枝独秀展现出勃勃生机，一些有实力的大公司看到其未来发展的巨大潜力，纷纷逆势推出了大规模招聘计划，进行“人才抄底”，这一联动说明电子商务春天的脚步或许真的已经临近了。事实上“人才抄底”是公司长期发展的一种战略部署，企业在进行“人才抄底”时通常是对本行业的发展前景已有所预知。

　　铭万人力资源部负责人在接受记者采访时说到：“在经济危机影响下，很多行业的发展都出现了停滞或者倒退现象，然而电子商务行业却发展迅猛，逆势上扬，种种迹象表明电子商务行业的春天已经到来，在这个时候大量“抄底人才”积蓄后备力量，在经济复苏后，有利于企业在新一轮电子商务竞争中抢占更多的市场份额。”

　　人才是企业发展的无形财富。对于有实力的公司来说，一方面要借“抄底”良机，广纳贤才；另一方面要为人才提供良好的发展空间，做到人尽其才，才尽其用，方能最大限度的发挥“抄底”效果。