预计第二季度IT业的人员招聘情况不会是特别的让人刚到悲观，但也绝不会很乐观。据IT业内人力资源研究公司Robert Half Technology公司出具的最新报告显示，有大约2%的CIO预计会在下一季度增加IT人员的编制，这一数据较之一季度上涨了8%。这是该公司的这份最新的IT招聘指数和技能报告中最引人注目的数据，原因是这份报告是根据北美地区超过1400家企业的首席信息官的反馈意见调查作出的。

　　大概有83%的IT主管打算维持目前的人员编制水平。而在那些计划裁减人员的大部分IT企业都是因为预算的大幅削减。

　　关于招聘的人员方面，拥有桌面技术支持和网络技能的IT专业人员将继续成为IT人才市场抢手货。桌面技术支持技术人才的需求尤其巨大，甚至超过了对网络管理人才的需求，近两个季度以来这两方面的人才需求一直高居榜首。

　　美国山区的IT主管表示，他们是最为乐观的，预计将会增加10%左右的新员工。但是，并非所有的IT主管都计划增加新的全职雇员。有1/5的IT主管预计将会雇用一部分全日制员工和另一部分则为合同工人。而有近1/10的IT主管预计他们将会只雇用合同工人，根据Robert Half介绍说。并补充说，就算把这两方面综合起来考虑，IT人员的招聘前景也顶多是好坏参半。

　　“毫不奇怪，在今天的经济环境下公司正在招聘新员工的时候，都比以往更谨慎。”Robert Half技术公司执行主任Dave Willmer在一份新闻稿中表示。看来，主管们都回归到了最基本的招人标准：“预算必须支持最最关键的IT项目，公司正在重新审视其工作人员的相应作用。这其中一些技术人才的需求仍保持稳定，如桌面和技术支持以及网络建设。 ”

　　尽管当前的经济形式不景气，仍然有众多的IT主管预计会新增就业机会，以满足增长的需求。有四分之一的CIO认为业务增长是增加IT人员的一个重要催化剂，预计有近百分之十的增长是在其内部的IT部门。其他的刺激原因包括增加的工作量的增加和系统的升级，这两大原因被百分之八的IT主管认为是最主要的。而在CIO们计划裁减主管人员中，百分之四十的主管认为这是因为预算的削减，而另外五分之一的主管表示这是因为日益恶化的金融危机所产生的影响(尤其是因为经济危机直接影响到了他们的公司或其主要产业)。

　　最后，Robert Half总结说，大约百分之十八的CIO认为“IT项目的搁置和全公司范围内的裁员计划”是他们计划裁员的原因。

　　这样的话，刺激山区各州的企业招聘数量增加的原因是什么呢? Willmer和Robert Half表示这主要包括无形的业务需求和某些非常具体的技术要求。 “必须最大限度地提高效率和更好地利用现有资源推动山区各州人才招聘。” Willmer说。 “这些公司正在大规模招聘网络专业人员以及那些有经验的虚拟化、.NET和PHP/LAM开发技术人才，以帮助他们发展或扩大现有的应用程序。 ”

　　无论是新英格兰地区抑或是中西部地区的IT就业招聘数量都在增长，这样，这些地区的IT科技人员的数量预计将增长百分之五。