2009年毕业生就业形势为何如此严峻？普遍性的看法是，高校扩招导致的毕业生数量逐年激增，与国际金融危机引发的岗位容量明显递减之间在今年形成巨大落差。而辽宁省人才研究所所长姬养洲认为，这只是毕业生就业难的外在原因。

　　“我们更要重视毕业生自身心理定位的调整。就业市场的情况表明，并不是市场完全消化不了大批的毕业生，而是有相当多的岗位招不到想要的毕业生，或者是很多的岗位遭到毕业生的冷遇而闲置。”姬养洲不无忧虑地说，如果毕业生不能有效针对市场真正需求来调整自我，“就业难”就不是2009年特有的现象，而将在未来几年继续存在。

　　“眼高手低”造就“待业一族”

　　市人事局在2008年的调查显示，愿意留在大城市工作的毕业生占89.6%；希望到党政机关和国有企业工作的占62.8%；对月薪要求超过3000元的占30.6%，不低于1500元的占82.1%。这种择业的观念使一些大学生处于只要不到饿肚子的程度，在就业时就会持有再等一等、再看一看的想法。据统计，沈阳去年就大约有2000名大学生，因这种情况成为在家的“待业一族”。

　　“眼高手低”一直是困扰大学生就业的顽症。大学生希望能够在毕业后就过上自己理想中的生活，这固然是人之常情，可是当他们的能力无法达到理想职业的实际需求时，这种矛盾就无法调和，成为毕业生难以逾越的障碍。

　　记者在沈阳职业技术学校采访时了解到一个“奇怪”的现象：鞍钢没有在当地的两所大学招毕业生，而与沈阳职业技术学校的102名毕业生签约。其人力资源部的负责人解释说，大学里的毕业生只有书本知识，没有实际工作经验；而沈阳职业技术学校的学生已经在鞍钢的实习岗位上干了三个月，104人中有102人都在考试中合格，将直接在一线岗位上岗。

　　这个例子提醒毕业生，基层工作拥有广阔天地，他们在调整自身定位、降低期望值的同时，更要重视培养自身实际工作能力，以迎合市场的需求。这样才能缓解人才市场岗位配置冷热不均的现状。

　　低学历难跨“准入门槛”

　　据市人事局主要领导介绍，毕业生整体学历偏低与市场需求普遍较高的结构性矛盾也比较突出。今年，沈阳接收的大学生中，预计博士生约500人，硕士生约5000人，本科生约5万人，专科生（含高职）约4万人，中专生约4500人。本科以下毕业生的比重比较大，约占44.5%。低学历也是造成大学生“就业难”的一个重要原因。

　　一边是许多工作对毕业生有较大需求，却找不到合适的人选；一边又是毕业生学历较低，使他们难以跨越“准入门槛”。如何解开这个“死结”？中国沈阳人才市场主任孟庆伟透露，目前企业在人才需求上普遍重视大学生的综合素质和发展潜能，例如团队精神、诚信程度、外语水平、沟通技能、积极心态、美德修养等。他建议沈阳各高校要在提升大学生的综合素质上下工夫，在拓展大学生的知识面上花力气，要强调“通才教育”，注意拓展和完善大学生的智能结构。