眼下，为帮助大学生顺利就业，各界正积极采取措施为他们牵线搭桥。然而，在不少招聘会上，却有一些企业拿着虚设的岗位信息“招而不聘”，徒让大学生四处奔忙。（4月11日新华网）

　　说心里话，看到这样的新闻，笔者的心里除了无奈，更多的是一些酸楚。笔者不由得想起也就是在两年前，看到自家的侄子大学毕业奔波忙碌的那个夏天，每次当他从各种大小招聘会上筋疲力尽的回来的时候，都是抱着希望和等待，期待一个让他和所有亲朋好友都能产生些许喜悦的结果，但最后往往都是石沉大海，即使是有回信，也大多是一些小的保险公司或者中小企业，末了，还是靠托了一个远房亲戚的关系，去一个报社谋了一个差事……

　　后来侄子工作了，在网上和他聊起这找工作的艰辛，侄子像是一个打了败仗的将军一样总结了几条找工作的教训，我想了想还真是不无道理。其中有很重要的一条就是不要太相信某些去招聘的企事业单位，有些单位根本就没有诚意去招人，与其说是招聘，还不如说是在帮招聘主办单位凑人数帮人场，顺便也能给自己的公司扩大宣传，可谓一箭双雕。

　　如今的就业形势之严峻，相信任何一个企业和个人都看得很清楚，如何在这种严峻就业形势下确保大学生就业能最大程度的落到实处，一直是各级政府和人才市场主管部门千方百计要解决的问题，在如何保就业方面，政府可以说是不遗余力，组织了很多不同层次的招聘会，尽最大程度的满足各类人才找工作的需要。

　　在此情形下，作为企业和事业单位，应当尽最大力量预留出空缺岗位，在严格选拔人才的原则下，要尽最大可能的落实一些大学毕业生的就业岗位，可如今在很多单位的招聘说明上，我们虽然看到了很多岗位，但最后却很少有人能竞聘到这样的岗位，实在令人不解和气愤。

　　就业形势如此严峻，某些无良企业设置了岗位却又不真正招聘，这样的做法只能是大学生在四处奔波无果后，找工作的信心被打击，继而对以后找工作的决心缺乏坚持，同时，也会对社会诚信产生怀疑，这对于初出校门的大学生来说，无异于是人生的第一场诚信考验，而失败的，是我们的社会。

　　奉劝某些企业，如果你是打着宣传自己的目的来到招聘会，如果你是为了冒领那点国家补贴来到招聘会，如果你是为了选拔免费劳动力来到招聘会，那还是请回吧，大学生太单纯，大学生太弱势，经不起您的忽悠，黄金四五月，找工作的最佳时节，您就别浪费我们的简历了，都是花钱打印的，费不起。