昨日，记者从省人力资源与社会保障厅获悉，省卫生厅直属事业单位将面向社会公开招录工作人员1993人，报名时间将从12月16日开始。记者查阅职位表发现，今年临床诊断岗位要求依然很高，以往“铁板钉钉”的编内编外也出现了“松动”。另外，本报提醒，卫生厅直属事业单位招录竞争激烈，毕业生可将眼光放宽些，在市属民营医院和一些基层卫生站依然有不少选择。
 
　　麻醉等岗位本科也可选择
　　卫生厅直属事业单位招人，满眼“硕博”是常事。从招录职位上来看，今年本科生也有不少岗位可以选择，但主要还是集中在麻醉、影像、康复科等岗位，与临床诊断相关的岗位要求依然很高。以省人民医院为例，从事心电图、肌电图、脑电图的医疗岗位、影像技术、检验技术等岗位，本科以上学历均可报考，但所招的内科外科医生，均要求硕士起步。南京医科大学第二附属医院几乎所有的与临床诊断相关的科室，如消化科、内分泌科、儿内科、儿外科、神经外科、泌尿外科等科室，均要求博士或七年制学生。

　　另外，今年各医院对护理岗位需求量也较大，省人民医院仅护理就要120人，江苏省肿瘤医院也要81人，其他单位护理需求基本在几十人左右。

　　编内编外将逐步同岗同酬

　　医院招人，编制也是大家关心的问题。今年我省深入事业单位改革，按照省人力资源与社会保障厅的规划，年内事业单位应完成岗位设置。通过岗位设置，事业单位工作人员工资将按照岗位等级来定，“编外人员”将与在编职工逐步实现“同岗同酬”。不过记者发现，在省卫生厅直属事业单位2010年的“用人大单”上，岗位说明一栏仍旧列明了编制内外区别，只不过较往年出现了松动。　在苏州大学附属儿童医院的岗位表上记者看到，绝大多数岗位应届生可报，虽然岗位依旧有编内编外之分，但不少编外岗位多了一条说明，“三年后规范化培训考核优秀者可按照事业单位进人相关规定纳入编内管理”。这些有望“转正”的岗位还包括了护理、临床营养等本科生也可报考的岗位。

　　市属、民营医院也是好去处

　　虽然省卫生厅直属事业单位今年开出了1993人的“用人大单”，但相对于医学类毕业人数而言，这些“优质岗位”依然供不应求。上月省人力资源与社会保障厅、省卫生厅联合主办了“江苏省2010届医药卫生类毕业生人才交流大会”，各家大医院也都到场“摆摊”，人气之旺让毕业生们倒吸凉气。本报提醒医学类毕业生，“好单位”竞争激烈，毕业生们在争取同时最好能将目光放远一些，在“用人大单”之外仍有不少选择。从医药卫生类毕业生交流大会透露的信息来看，各市属医院也有不少需求，另外民营医院门槛较低，为吸引人才也开出了优厚条件，一些基层卫生站更是求贤若渴，苏北一些区的卫生院对前来工作的大专生一年也有1-2万补助。医学类毕业生应广泛搜集信息，并综合自身条件、户籍、未来规划等做选择。

　　卫生厅统一组织的24个专业笔试

　　考试专业　临床医学　中医学　口腔医学　预防医学　核医学　麻醉学　医学影像学　药学　护理学(本科)　护理学(专科中专)　医学检验技术　医学影像技术　考试专业　病理学技术　中药学　卫生检验技术　儿科学　康复医学　临床营养　病案信息技术　卫生管理　医学工程　会计学　计算机　行政管理　卫生厅统一组织的24个专业笔试日程如下：

　　2009年12月16日至26日：　网上报名。考生通过点击中国卫生人才网(www.21wecan.com.cn)上的报名入口，填写报名信息，每人仅限报考一个职位。网上报考后可打印《江苏省卫生厅直属事业单位公开招聘工作人员报名表》

　　2009年12月20日至27日：　携带《报名表》及相关材料至报考单位现场确认。　2010年1月1日至11日：　网上查询审核结果，审核通过者需通过网银支付报名费用。　2010年1月20日始：　登录中国卫生人才网打印准考证。　2010年1月30日：　卫生类及部分专业笔试，其他专业笔试时间由单位在考试前一周电话通知考生。　2010年3月份后：面试。　其他专业及硕士研究生以上学历或高级职称以上人员：　2009年12月16日至12月26日：　各单位指定地点现场报名，详情可咨询报名点工作人员。

　　赶一场招聘会至少花50元求职成本令毕业生头疼
　　找工作，最让人头疼的是什么？被面试官的变态题刁难？被招聘单位拒之门外？散发简历没人收？都不如高昂的求职成本让毕业生痛苦。据华中某人才市场对今年1-6月参加招聘会的数千名毕业生做的一项调查，发现2009年毕业生求职成本在大幅上升，平均花费竟高达2000多元！

　　钱都花哪儿了？“买套职业装去面试，最最便宜的也要几百块钱，有时还要参加各种职业培训，对学生来说不是小数目，此外最大的花费就是制作简历了。”南京审计学院毕业生小魏抱怨道，“现在做一份简历少则十几元，多到上百元，便宜的还怕招聘单位看不上眼。”

　　交通费也占了求职成本中很重的一笔。“每周要参加一场招聘会，多的时候赶两三场，偶尔赶时间还打车。这些点滴的交通费用加起来就不是小数目。”小魏表示，一场招聘会平均投3份简历，每份简历10-80元不等，平均下来每场招聘会花费要50元。而调查显示，在简历上的投入与收益并不成正比。在招聘会上投简历，成功率仅8%，被废弃的简历更是数量惊人，无效简历每年要浪费20亿元以上。

　　“实际上，一些支出是可以避免的。”扬子求职通专家指出，可以采取“先就业，再择业”的迂回方法，减少频繁求职；在网上求职，投电子简历就能节省不少钱；此外，还可以用手机订阅就业短信，以12580求职通为例，求职者只需发短信或登录网站登记求职信息，就能从手机上接收到需要的岗位需求和招聘会信息。