企业招聘记者从近期企业招聘的岗位中发现，无论是制造业、零售业，还是快消业、保险业，甚至餐饮业，都推出大量储备干部岗位，涉及销售、行政管理、市场等多个领域。一家餐饮公司招聘人员表示，“储备主管”就是从基层服务员做起，如果表现突出，会优先提拔为主管。
　　记者从近期企业招聘的岗位中发现，无论是制造业、零售业，还是快消业、保险业，甚至餐饮业，都推出大量储备干部岗位，涉及销售、行政管理、市场等多个领域。

　　文科生争投简历碰运气

　　“储备经理”、“储备主管”、“储备干部”，在本市举行的多场大型综合招聘会上，不少企业的招聘启事都增加了这样的职位，薪资待遇大多每月1500-2500元。这类“储备级”职位入门台阶不高，一般为大专或本科学历，对工作经验无要求。不少应届毕业生，特别是文科生，都乐于投上一份简历去碰碰运气。

　　一名应届毕业生小赵告诉记者，大家都往这里排队，一是冲着企业的名气，二是看重“干部”两个字的分量，“对于我们管理类毕业生来说，简历大都会投向这一类行政管理岗位。有‘干部’两个字，听着踏实，似乎以后发展会相对好点。”

　　“储备”一词有噱头之嫌

　　“储备主管具体干什么？”“储备干部能不能转为管理干部？”“储备多久才能转正？”求职者有不少疑惑。

　　一家餐饮公司招聘人员表示，“储备主管”就是从基层服务员做起，如果表现突出，会优先提拔为主管。另一家贸易公司的面试官则回答：“储备主管和普通销售人员的区别就是前者要求本科学历，底薪略高；后者仅为高中学历，但都是先跟着主管跑客户，提成额度也相同。如果能力突出，业绩出色，对有潜力的储备干部会重点培养。”

　　大学生张立认为，应届毕业生进入企业后从基层做起不是坏事。但是，他很怕被企业以“储备干部”的名义招入后，一直搁置在基层。

　　对此，迅达电脑人事经理郭先生表示，在管理不规范的企业，“储备干部”的工作内容和性质，“储备干部”究竟能不能转为管理干部，“储备”多久才能够顺利转正，其实答案都是一个字―――悬。