进入2010年，刚过完30岁生日的文达开始适应新工作——四川巴中市中级人民法院副院长。这位曾任湖南省商务职业技术学院保卫处副处长的年轻人，正是通过参加四川省去年9月举行的面向全国公开选拔县级领导干部，成为57名被选者之一。 

　　2007年，四川省首次面向全国公选县级领导干部，取得良好效果。去年9月，为优化地方领导班子和干部队伍结构，并在更大程度上提高选人用人公信度，我省再次把公选视野投向全国，省委组织部统筹全省18个市州的职位需求、面向全国公开选拔57名县级领导干部。

　　经过公开报名、资格审查、笔试面试、组织考察、党委研究等环节，日前，包括文达在内的57人从全国26个省区市的2400多名报考者中脱颖而出，成为我省县级领导干部。

　　不拘一格选才最小副县级仅28岁

　　1981年10月出生的李建军，是此次公选出的57名县级领导干部中年龄最小的一位。他将任职阿坝州教育局副局长，分管教育管理。虽然此次公选在年龄要求上把条件适当放宽，规定报考副县级领导职位的年龄应在42周岁以下，报考正县级领导职位的年龄应在45周岁以下，但28岁的年龄被选拔成为副县级还是让李建军感到欣喜。

　　本次选拔出来的57名县级领导干部中，年龄最大者42岁，“70”后有45人，其中“80”后占据4席。

　　记者从名单上注意到，57人全部为大学学历，其中，研究生学历有20人，包括博士研究生一人。来自广西、湖南、河南、湖北、江苏等省外人才有6人。

　　从资历上看，选拔出的人才既有党政群机关、事业单位的“体制内”干部，也有国有企业的管理人才。通过不拘一格选拔人才，进一步完善和优化了县级领导班子结构。

　　各地大胆探索创新选人用人新路子

　　事实上，成为我省竞争性选拔干部亲历者和受益者的远远不止文达等57人。

　　去年，我省进一步深化干部人事制度改革，竞争性选拔领导干部的范围和层次进一步拓展。8月，我省首次面向海内外公开选拔24名副厅级领导干部，吸引海内外545名考生参与竞争。与此同时，全省各地大胆探索，勇于创新，为走出选人用人新路子而纷纷创新。

　　资阳拿出7个县级领导职位，不设置任职年限的限制，面向全市所有正科级领导干部实行“零起点公选”;遂宁开创性地实行定向公选“农民工副科”，从遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中，定向公开选拔3名副科职领导干部;广元市针对灾后恢复重建的需要，先后3次开展县处级和乡科级领导干部公开选拔;眉山市东坡区探索多层面竞争性选拔干部方式，制定《“两票制”公推直选乡镇党委书记暨差额选举乡镇长试行办法》。

　　统筹公选、定向公选、差额比选、公推直选、竞争上岗……有专家指出，无论是全省面向海内外公选还是遂宁选拔“农民工副科”、资阳“零起点公选”，实践探索不仅在于把竞争性选拔干部作为开放引才、激发活力的重要抓手，更深远意义在于，给予今后人事制度改革和选拔任用干部新的启迪。