金陵职教中心近日的一则招聘广告引来关注，原因是该校将尝试招聘“聘用合同制”教师，即“不入编”教师。这在南京市公办校中还是首次，打破了传统公办学校招聘教师必须有编制的惯例。

　　公办职校试水招聘“不入编”教师

　　近日，金陵职教中心在南京教育信息网上贴出招聘教师公告。公告中明确，学校将招聘10名汽车专业教师，其中两名是事业单位编制，另外还将招聘8名“聘用合同制”教师。

　　学校承诺，“不入编”教师经考核被录用者，在职称评定、评优评先、出国培训等待遇上与在编教师相同，工资待遇根据其职称及资格原则上参照在编教师绩效工资标准执行。

　　此前，我市公办学校招聘教师主要途径就是面向应届毕业生进行的六城区教师招聘，所有招聘的教师进校都有事业单位编制。此外，个别学校还会招聘一些在职的优秀教师，这类教师也都有编制。公办学校金陵职教中心对外公开招聘“不入编”教师，在我市还是首次。

　　传统用人机制已不适应职校发展

　　金陵职教中心校长姜峻称，“铁饭碗”式传统用人机制已不适应职校发展。实施绩效工资后，政府分到学校的编制更少了。在这之前学校也会外聘教师，但是这些教师往往上完课就走，工资都是按课时结算，可以说和学校没什么联系。而招聘“不入编”教师，有助于教师管理，有助于学校建立一支有生气、有干劲、有追求的教师队伍。

　　不过，姜峻也表示，由于所有“不入编”教师工资需要由学校支付，学校压力也比较大。

　　聘用合同制是教师人事制度改革方向

　　记者从教育部门获悉，我国教师岗位一直有着编制限制，也就是说“一个萝卜一个坑”。当上教师，就意味着捧上了“铁饭碗”。不过，按照国家人事制度改革要求，逐步破除教师职务终身制，建立全员聘用合同制，是教师人事制度改革的方向。

　　一位教育界资深人士说，去年合肥市教育局曾尝试招聘90名“聘用合同制”教师，此举在业内被称为“破冰”之举，预示着教师队伍有了“退出机制”。而我市职校率先提出尝试招聘“不入编”教师，是因为职校试点更加迫切。今后不仅仅是职业学校,公办中小学引入聘用合同制也是趋势。