“我今天参加了北京、南京、广州的三场招聘面试，有两家用人单位对我比较认可。”大四学生周琪说。一天跑了三个省市？你不用惊讶，她说的是新兴的网络视频面试。

　　一台电脑，一个摄像头和一个麦克风，高校毕业生就不用找职业介绍所，不用挤现场招聘会，只用准备好这些简单工具，就能和企业交流，达成意向。网络视频面试以其省时省力省钱的特点逐渐被大学生所接受。当这种方式流行于上海、广东等经济发达城市时，似乎并未受到我省的高校毕业生的追捧。

　　便捷：相隔千里15分钟搞定面试

　　“两家公司同一天让我去面试，一个在杭州，一个在深圳，相隔那么远，让我该怎么办”，中南大学资源与安全工程学院的应届毕业生翟同学说。前段时间他在网上向多家公司投递了简历，其后接到了两份面试通知。但本应该让人高兴的面试通知却让他犯了愁，两家都是自己中意的公司，不知如何选择。

　　与翟同学遇到相似问题的大四毕业生不在少数。面试的时间冲突、高额的路费令他们的就业之路雪上加霜。

　　“公司在上海，而在要求的面试时间内我赶不过去，于是公司的负责人就提出视频面试，我在朋友的家里成功的与面试官进行了一场网络视频面试”，来自湖南师范大学新闻与传播学院的刘同学高兴地对记者说，“一开始，我被要求做了一个简单的自我介绍，随后问了一些怎样处理货物流通中出现的问题，问题比较简单，我15分钟就完成了面试，这不仅很省事，还把握住了这次难得的机会。”刘同学通过这次网络视频面试初试成功，最后被上海华通行物流有限公司录用。

　　助力：可提前与企业预约视频面试

　　为了在就业寒流中，让大学生顺利求职。教育部、人力资源和社会保障部每年都会组织多场高校毕业生就业网络联盟联合招聘周活动，采用现场咨询结合远程网络、视频对话、通讯和其他媒体等手段，为高校毕业生就业搭建平台。求职者可登录全国大学生就业公共服务立体化平台（ｗｗｗ．ｎｃｓｓ．ｏｒｇ．ｃｎ），通过发布简历、视频面试等方式直接与用人单位进行交谈。

　　记者登录全国大学生就业公共服务立体化平台感受了一番。首先免费注册成为本站的学生会员，浏览用人单位发布的职位信息，如有符合的，可以与企业预约。用人单位在经过筛选求职信息后，会预约你参加视频面试，也可给企业发视频面试邀请。最后在约定时间里，进入相应的面试间，参加视频面试。在电脑前，摄像头下，通过麦克风完成与企业的面试。

　　现状：传统招聘会模式更受青睐

　　这种快捷、方便地网络视频面试方式受到了广州、深圳、上海等地企业和大学生的青睐。福州的一些高校还特别设立了“网络视频面试中心”，组织“网络面试专场”。福建师范大学就设有一间“网络视频面试室”，里面有电脑、摄像头、麦克风等设备，供学生使用。

　　但这种方式在我省的发展并不像想象中的那样迅速。省教育厅相关负责人说：“目前湖南省采用网络视频这种新面试方法的公司和学生很少。”

　　“2006年的时候我们学校就组织了一次网络视频面试，但由于效果不怎么好，这几年就没再搞了”，长沙学院就业指导处的廖老师说。长沙学院开启了湖南高校视频招聘的先例，之后其它高校也有意向构筑视频招聘网络，但到目前为止，却并未形成一个完整成熟的网络视频网，学校也并没有把这种方式作为学生就业的一个重要途径来抓。

　　“我们班的同学一般是通过校园招聘会和自己跑到公司去面试，网络视频面试基本没有。”中南大学即将毕业的武同学表示。

　　阻碍：网络诈骗、出现“误差”

　　专家指出，网络视频面试发展缓慢，除了宣传力度不够和观念落后等原因外，问题的症结在于人们对远程交流效果的不放心。对于求职者来说，除了担心视频画面不清晰会影响他们的面试效果外，最重要的是担心上当受骗。

　　在媒体报道中，网上招聘陷阱时有发生。一些别有用心的人就大肆用所谓的“好工作”做诱饵，设套骗人。大学生小朱表示，自己曾经就是过于相信网上发布的高额求职信息而上当受骗。一位自称是“企业人力资源部经理”的刘某和小朱进行“视频面试”，很快达成协议，小吴当时就对“刘经理”放松了警惕性，为了赢得这份好工作，听他的要求寄过去了“面试费”。

　　此外，部分用人单位对于网络视频面试有些迟疑。由于不是现场面对面的交流与对话，很多单位担心应聘者的真实容貌形态、品格和能力等实质性东西与现实相去甚远，总有点“不踏实”的感觉，担心出现较大的“误差”。

　　破冰：招聘双方进一步了解

　　其实，要避免像小吴这样上当受骗，求职者应当注意，不要轻易相信网上不正规的招聘信息，要从正规的渠道获得用人单位的真实情况。像政府行政部门举办的网络招聘会，都会对参会招聘单位的资质与招聘高校毕业生信息的真实性、合法性、有效性进行严格审查，防止各种欺诈行为的发生。而视频面试目前多为在企业招聘初选中使用。如果有意向，最终还是要用人单位来校面试，或者大学生去企业面试。用人单位不必要过多担心其可靠性。

　　“正规公司网络招聘是很专业的，不会随便找一个人像ＱＱ视频那样的和你交流。比如我们公司用的是Ｓｋｙｐｅ，里面的设置是不允许个性化，所以很多细节可以看出是不是正规”，一正规企业的赵先生对记者说。

　　而对于用人单位经过网络视频面试招揽人才存在“误差”的顾虑，有公司推出了一个“文字简历＋视频简历＋视频面试”三位一体的方法。用人单位在经过对应聘者提供的文字和视频简历筛选后，再和候选对象进行“面对面”的视频交流对话，便可以检验出应聘者所提供的信息是否真实了，以降低视频面试的“误差值”。

　　链接：视频面试小技巧

　　1．准备一个摄像头和一个耳麦；如果您使用的是麦克风和音箱，建议您在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点。不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。

　　2．服饰准备：虽然视频面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。大家要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合大学生身份，给面试官一个良好的印象。调整好摄像头，把自己最具风采的一面展示给面试官。

　　3．视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我介绍时要重点突出，有的放矢。

　　4．注意细节，虽然在视频面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过你的一颦一笑，一举一动来判断你的素质。

　　5．面试过程中，眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖，要注意口齿清晰，做到思维有条理。