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在大城市工作，是绝大多数求职者的梦想，而当下，却有这样一群年轻人，他们曾经奋斗在大都市，如今却悄然转战到二、三线城市，开始了新一轮的求职、创业 。这些"返二线城市就业"人群中 ，"80后"占了大多数，他们生活较为顺利，经历挫折较少 。 

知难而退，无奈“回归”

“在北京生活的压力实在太大了。”1月18日，记者见到孟昕（化名）时，她刚刚辞去北京某公司行政文秘的工作回到济南。她告诉记者，2006年从省城某高校毕业后，她满怀憧憬地去了北京，希望过上美好的生活，可现实绝没有想象的那么简单。

由于没有落户，许多北京市民的相关待遇她无缘享受；由于薪金有限，高水平的消费和看不到边际的房价让她无力负担；面对北京本土高校的高材生，在激烈的工作竞争中，她又充满了自卑……而看看留济工作的同学，大都生活稳定，于是便萌生了回来工作的念头。“济南的生活环境相对宽松，我的条件也更有竞争力。”小孟认为，“退而求其次”的选择也许更明智。

采访中，记者遇到不少像孟昕一样的年轻人。几年前，身处二线城市的他们因为大城市“机会多”、“起点高”纷纷“北上”、“南下”，而今却又都“打道回府”。不少人表示，是现实让他们无奈地“回归”。一方面，大城市生存竞争激烈，事业发展不稳定，另一方面住房困难、堵车严重、物价过高等问题也大大降低了大城市生活的幸福指数，再加上户口、编制等客观因素带来的漂泊感，这些原本踌躇满志的奋斗者们逐渐失去了呆在大城市的兴趣，又开始希望能够在中小城市过上“节奏不太快、压力不太大”的生活。

“战略性”的转移

“在中小城市工作，绝不是回到原点。”从北京回到济南创业的乔梁认为，二、三线城市发展迅速，在这里开拓事业未见得受局限。2008年，他离开工作了6 年的公司，回到济南创办了一家艺术设计公司，如今事业已经走上正轨，公司业务开展得有声有色。

“我很早就已经打算回来创业。”乔梁告诉记者，他所在的行业在大城市已经趋近饱和，坚持在那里创业，面临的竞争会异常激烈。而中小城市的相关领域却处在上升期，市场空间非常大，一些在一线城市已经运转成熟的项目在这里进行推广，会具有很强的竞争优势。“ 其实，等到公司实力足够强大时再重返北京发展，也不失为一个好的经营策略。”乔梁信心十足。

“重新就业并不代表自身价值‘ 零基础’。” 记者发现，大多数来自大城市、 有一定工作经验的求职者并不认为自己在做无意义的“折返跑”。他们普遍表示，在北京、上海等地漂泊的几年，虽然压力很大，但大都市先进的文化理念，前沿的思想观念的确开阔了视野、增长了见识，较全面地提高了自身的素质。更有不少人自信地认为，这种工作经验是应聘小城市岗位极具说服力的资本，也能使自己在接下来的工作中更快地脱颖而出。

二线城市并非“海阔天空”

二线城市能够为事业发展带来转机吗？返济工作的黄天瑞（化名）仍然有不小的抱怨。“用人单位并没有太多看重我在北京工作的经历，单位的竞争同样很激烈，相反薪水却降低了，买房的压力依然不小。”小黄坦言，有时候大城市的工作经验也会成为莫名的心理负担，使他既介意别人猜测他离开北京的原因，又担心做不好手头的工作，对不住自己“在北京大公司4年工作经验”的名号。

对此，省城一位人力资源咨询专家指出，对于在二、三线城市就业，大部分的求职者还是过于乐观。他们放大了小城市发展环境的优越性，更过高估计了自身的价值。事实上，随着社会的飞速进步，中小城市发展十分迅猛，与大城市的差距正在缩小，其巨大的开发潜力已经吸引了大量人才涌入，想要在这里获得竞争少、压力小的生活已无可能。同时，对于“一线城市工作经验”，用人单位也有多种考量，这种往返求职的行为常使公司对求职者能否安心、能否胜任工作产生疑问，所以，在求职者眼中有“镀金”意义的人生经历有时反而会带来减分效应。

专家也指出，返回中小城市就业却仍然碰壁，这与求职者职场规划不强，求职准备不足密切相关。他们对就业信息的把握缺乏准确性，更缺少理性、有效地应对问题的能力，总是“想当然”地寻找出路。显然，高校就业指导机构等部门在“如何评价职场发展前景”、“如何看待自身拥有价值”、“如何应对工作挑战”等问题的教育和引导上还存在缺失。

心理专家也表示，树立良好的职场心态也至关重要。“返二线城市就业”人群中，“80 后”占了大多数，他们生活较为顺利，经历挫折较少，缺少的正是“风险意识”、“困难意识”，在大城市打拼稍遇不顺，就会产生“鸵鸟”心态，急于逃避，显得盲目而冲动。“年轻人目前大都处于事业的上升期，无论在哪座城市，身处何种岗位，都会面临诸多挑战，如果能够积极地寻找方法去应对，会使个人成长得更迅速、更全面。”

心理专家进一步提示，职场选择对于个人意义重大，一定要在冷静、全面的思考之后再做决定，而做出选择后，要学会以坚韧的职场心理去处理问题，学会在挑战中不断完善自己，进而更加从容地面对生活。