优化人才结构  借机调整经营

　　美国企业裁员招工两不误

　　美国企业大举裁员的同时也在大量招人。《华尔街日报》11日称，这是美国企业借机进行战略调整，为将来的发展配置相应的人才结构。
　　据《华尔街日报》11日报道，这些既大幅裁员也大量招人的公司包括波音、微软、IBM、美国电报电话公司、雅虎、时代华纳等。在金融危机背景下，这些公司裁减了在某些部门掌握某些技术的员工，但却在其他部门、其他地方增加聘请了员工。

　　据《华尔街日报》报道，波音公司因为民用航空公司的订单减少，今年头4个月解雇了3000名制造商业飞机的员工，今年还计划裁员近1万人，但波音4月新招106名工人，还将在电子、软件和工程等部门提供1500个岗位。波音将把多数新招的人用于军用飞机部门，因为波音上季度的盈利主要来自军用飞机生产。IBM公司今年已裁员近1万人，但最近却宣布计划在今后3年内增加4000名员工，为其新设的资讯服务部门工作，IBM还将为其设于艾奥瓦州的一个顾客信息技术处理中心招聘至少1300人。

　　据美国有线电视新闻网（CNN）11日报道，纽约州一家商用空调和采暖设备的生产商称，“我们已经解雇了许多员工，但是我们今年会从高等院校招聘更多的毕业生来帮助完善技术。由于工资水平不高，招聘这些新人还会使公司大大降低成本”。CNN称，这已经是残酷的就业市场中难得的一线希望，所以企业在招聘新人时总会迎来众多的求职者。一家咨询公司的负责人称，“公司的招聘广告刚一打出，马上就收到了约400份简历。现在，公司可以按照自己的需要挑选最优秀的人才。”

　　针对企业既裁员又招人的做法，企业管理人员解释说，他们这么做是因为他们需要能够从事不同工作的不同类型的员工。美国国家公众广播公司（NPR）首席执行官斯奇勒对《华尔街日报》说：“一味裁员并不可取，这不是管理企业的聪明方法。毕竟电台还要继续办下去。”该广播公司自去年12月以来裁减了70多名员工，但却在为其网络版招聘博客作者和编辑。

　　《华尔街日报》称，裁员与招工两不误成了美国就业市场一个独特的现象。这说明，经济驱动力决定着企业的行为，企业必须根据需要而调整政策，裁员成了当前进行战略调整的有效手段。《华尔街日报》说，经济危机改变了美国劳动力结构，使一些企业更加重视员工的技术水平。美国宾夕法尼亚州州立大学沃顿分校人力资源中心主任彼得•加佩利指出，这一现象还表明美国企业的招聘政策已经发生了变化。过去几十年来，许多企业对不熟练的员工采取的政策往往是重新培训或重新安排工作，但现在企业发现，解雇这些员工可以更快地进行重新调整。

　　美国《人力杂志》10日称，美国企业在有意为其具有盈利前景的部门招聘新的雇员，提高这些部门的竞争力，并乘机以工资低的新人替换掉那些工资待遇高的老员工削减成本。不过，一边裁、一边聘的用人方式并不公平，将会“渐渐丧失员工对企业的信任，留在企业的员工也会担心自己有一天也会被公司辞掉”，“将提高这些企业面临用人歧视方面诉讼的风险”。