给九千件学历验明正身一千份假证书原形毕露 市人才市场人事诚信调查所发现的“假学历”里有本科学历证、自考学历证等

    “这是一个假的大学本科学历，这是一个假的自学考试学历……”昨天，市人才市场人事诚信调查所工作人员面对查出的一堆假学历向记者介绍着。据市人才市场人事诚信调查所2009年各项统计数据显
示：去年，市人才市场人事诚信调查所验证总数为9000份，其中查处伪造学历和国家不承认学历接近1000份。与前年相比，去年伪造学历和国家不承认学历的总数有小幅度增加，增幅约为5%。

    工作人员介绍：“职场造假行为的出现，多为利益驱动。单位招聘员工对学历都有一定要求，为了达到应聘的学历门槛，一些人就伪造学历证书。评职称也有学历要求，为了通过报名考试资格伪造学历的也很多。在严峻的就业压力和就业形势下，一些就业者开始打起‘歪主意’，费尽心思伪造假学历。除了学历造假外，一些求职者还伪造自己的工作经历和学习上的其他经历，这些求职造假的现象在我们工作的过程中都遇到过。 ”

    “伪造学历证书一经查验要马上收缴，而个人经历造假一旦被单位发现，个人要承担因职场造假而带来的被单位开除等后果。 ”市人才市场人事诚信调查所工作人员也提醒广大求职者，“假学历”很容易就能被识破，求职不要抱侥幸心理，与其挖空心思造假，不如靠个人脚踏实地的努力来取得职场上的成功。

    案例一 公司高层造假丢饭碗管理学硕士徒有虚名

    “这是一家在即墨大企业做销售高层人员的简历。因为这名销售主管最近给公司带来了严重的财务损失，公司开始怀疑这名‘国内某知名大学管理学硕士’身份的真实性。 ”调查所人员介绍。

    这家公司委托对其个人履历做调查，企业工作人员表示当初招聘这位销售主管时，他们对他提供的学习和工作经历等材料只做了简单查看，并没有通过专业机构进行核实。市人才市场人事诚信调查所工作人员根据企业提供的此销售主管的一整套完整的个人履历材料，对他的学习和工作等经历进行了详尽的调查。

    “经过调查我们发现，这位销售主管个人履历上所写的学历和‘闪光’的工作经历都为伪造的。比如他在履历中称他是国内某知名大学管理学的硕士，其实他根本没有取得过此学历；而他在履历中写的他曾担任过诸多企业的销售主管和经理，以及在岗位上取得骄人的工作业绩都是子虚乌有。 ”当调查所将调查结果反馈给用人企业，这位伪造个人履历的销售经理也丢掉了饭碗。

    案例二 公司报职称集体“玩猫腻”四十名员工证书全伪造

    市人才市场人事诚信调查所工作人员告诉记者，除个人造假外，在职称考试报名中还发现有人集体造假。

    工作人员曾处理过一起建筑公司为给单位40余名员工申报职称，帮员工集体伪造学历的案例。 “那个建筑公司给公司40余名员工报职称，将相关学历材料提交到主管部门，因为涉及人数比较多，考试中心也比较谨慎，就委托我们对该单位提交的员工学历材料进行验证。经查实，该公司提供的40余名员工的中专学历证书全部都是伪造的。 ”

    揭秘 假学历“现形记”

    “这些假学历大都是假证贩子的‘作品’。 ”据业内人士介绍。那么，假学历是怎样现形的呢？

    “虽然伪造假证书的手段在翻新，但是我们对学历证书检验的技术也在更新。 ”市人才市场人事诚信调查所工作人员告诉记者，经过以下数个步骤的检验，就能让假学历“现形”。 “我们在经过严格的初步审核程序后，会用特定的仪器对证书进行检验。这些步骤是保密的。但可以确定的是，经过这些检验步骤后，人事诚信调查所才会出具相关的学历证书验证证明。

    “公安部门在查获假证贩子以后，也会通过我们的第三方认证，确定查获的证书是假的，然后定案。 ”调查所工作人员说。

    据市人才市场人事诚信调查所工作人员介绍，就学历造假而言，主要包括这几种情况：一是没有取得相应学历，为达到用人单位的学历要求，而完全伪造一个假证。二是有的学生不慎将学历证书丢失，但是因为补办时间或地点的限制，就找人伪造了和原来一样的证书。除了针对假学历提供的学历验证外，因为在职场还存在其他方面的造假行为，因此调查所还接受企业和个人的委托，为其做人员的学习经历、工作经历和有无违法记录等方面的个人背景单项调查认定。而针对企业拟招聘的中高层人员，调查所还可协助企业更详细地了解员工或应聘人员的教育背景、职业经历等信息，对员工或应聘人员做深层次的人事诚信综合背景调查。

    记者调查 千余家企业做过诚信调查

    市人才市场人事诚信调查所工作人员告诉记者，如今企业越来越重视应聘人员和在职员工的诚信度，所以在企业招聘大规模新员工或者内部晋升时都比较注重拟招录人员和晋升人选的学历验证。“有的公司在以前招聘员工时，遇到过员工伪造假证的情况，所以再次招聘员工时比较注意对员工学历证书的验证。 ”人事诚信调查所工作人员称，现在不少企业已经把新进员工的学历验证作为招聘过程中的一道程序，也是人力资源规范的一种表现。

    “为了有效减少和杜绝职场造假行为的发生，调查所先后推出了单项背景调查、综合背景调查、高校毕业生诚信简历等诚信服务项目，帮助用人单位有效甄别求职者的作假行为。 ”

    市人才市场人事诚信调查所工作人员告诉记者，如今我市已有1000余家企业委托调查所做过学历及人事诚信方面的业务。记者在采访中也了解到，不少单位在招聘员工时都很注重员工在职场中的诚信品质。岛城一家从事房地产代理十余年的刘先生表示，员工的能力很重要，但是他招聘员工最注重的还是员工的诚信品质。

    另类视角 大学生办诚信简历“自证清白”

    随着大学生就业形势的日益严峻，毕业大学生求职时，为增强自己在应聘时的竞争力，也有一些毕业生存在虚造社会阅历和校内干部职务等情况。这种在毕业生求职时“鱼龙混杂”的情况也在一定程度上削弱了诚信毕业生应有的择业优势。有些大学生为了“自证清白”，看好了《高校毕业生诚信简历》。