“春风行动”带来全市节后招聘求职的一轮高潮。然而，与企业慷慨提供岗位形成鲜明对比的是，用工荒不期而至，岗位供大于求，应聘者并不着急下叉。为了尽快招到人，被逼急的企业开始想出各种方法吸引求职者。

改变策略

专车接求职者进厂参观

昨日上午，储奇门劳务市场，多家招聘车工、钻工的单位在劳务市场内摆开展台希望招收机械类普通技术人员。九龙坡区一家小摩配厂的招工人员黄荣生找老张写了一张招聘牌子，拿着在市场内等了近1小时，居然无人问津。而鱼洞一家生产塑料件的企业老板亲自到现场招工人，也问者寥寥。

不过，有招工企业却使用了另外的招数吸引求职者。厂址位于李家沱的重庆吉力芸峰实业有限公司，由于今年新上马了几个项目，企业急需近600名工人及技术人员。为了招到足够的人手，该企业向应聘者宣传，专车接送求职者考察工厂，并且还包午饭。昨日10时许，两辆金杯车来到储奇门，接到包括记者在内的20人，于10点36分到达南坪五小区，随后，登上一辆豪华大巴，大巴上早已候着先期到达的10人。求职者周小蓉在车上告诉记者，这样的方式很好，“先了解一下企业，避免受骗。”

临近中午，大巴到达吉力芸峰，该企业副总张代强亲自带着这群求职者参观生产车间与宿舍，考察者们时不时趁机和企业内的老工人交流，希望了解到第一手资料。

中午12时40分，张代强带着求职者们来到食堂，每人都得到了一份午餐，菜式一荤两素，红烧肉、土豆加青菜。吃过午饭，企业相关人员开始询问考察者们的去留意向。与记者一同到达的考察者中，有10多人当场与企业签下了合同。吉力芸峰通过这种方式，已招进了近200左右的新员工，不过还有400人的缺口，但相比其他企业，算是好的了。记者 吴光亮

转移战场

下区县抢人依然难如愿

“主城招不到工人，以为跑到区县好招，没有想到依然难！”昨天，在全市“春风行动”启动仪式江津主会场上，主城20多家企业跑到江津招工人。包括主城和当地的企业，现场共有92家用人单位提供岗位5300余个，不过仅3000余人进场。

“唉！我一个都没招到啊！”昨日，由于在主城难招人，专程到江津招聘会招人的秦妈火锅招聘主管摊开双手，称求职者一听说上班地点在主城，扭头就走。同在江津招聘会招人的渝北一海鲜高档酒楼的招聘主管廖先生说，开业以来一直未招满服务员。为了招到服务员、传菜员，他们不仅将工资从原来的每月700元上调到1300~1400元，还放宽了对年龄的限制，以前是18~30岁，现在18~45岁的都招，只因现在的服务员的确是“千金难求”。记者从市就业局了解到，除传统劳务输出大县招聘踊跃外，招人难在其他区县比较普遍。

“招聘任务完成有压力，今年就要招6000人。”作为具有吸引力的大企业，广达集团招聘主管昨日告诉记者，现在的求才形势比较严峻，提前一年招工是为了保证按时投产，不论有没有工作经验没关系，只要是电子相关专业人才都欢迎，录用后会先到上海、常熟等地的公司任职、培训，与当地员工同工同酬，明年再调回重庆任职。为了挑到人才，集团已组建专门的招聘队伍，将陆续到各区县招工。

记者 童江华

岗位放量

三大招聘会再供5万职位

节后大型招聘会不断，提供岗位多多，但用工荒情况突出。不过，今日起，岗位继续放量，主城还将连续三天举办三场特大型招聘会，届时有3000多家主城企业提供5万个就业岗位。

值得提醒的是，最先举办大型招聘会的是华威和智成，周五分别在重庆国际会展中心和观音桥举办，其次是联英从周六开始在陈家坪展览中心举办，持续到周日。仅这三天的招聘会，进场招聘的企业有3000多家，提供岗位超5万个，对中高低端层次人才都有不同的需求。记者 童江华

重庆观察

用工荒预示经济回暖

是什么原因导致了“用工荒”？是否意味着就业形势发生根本性的变化？这一轮“用工荒”是短期现象还是长期趋势？昨日，国家发改委宏观经济研究院原院长白和金、北京大学城市规划设计中心主任吕斌等专家接受了本报专访。

来自市劳务办的消息称，与以往不同，这一轮“用工荒”的主要特点是高素质、有专业技能的工人紧俏。从目前的情况看，“用工荒”还将持续相当长一段时间。

对于重庆出现“用工荒”的原因，市劳务办认为主要原因是，经济回暖、企业订单增多，导致用工需求量增大。以重庆为例，西永微电子产业园的用工需求量就达50万人，缺口较大。此外，伴随“五个重庆”加速推进，重庆投资环境改善，发展提速，来渝企业增加，对用工的需求也在加大。

白和金表示，现在出现的用工荒只是表面现象，深层次原因是沿海地区产业结构调整步伐滞后。吕斌说，近年来，农民工知识水平不断提高，对工资的要求相应水涨船高，如果企业还是想以原来的工资水平招工，必然会出现招工困难的情况。白和金强调，这一轮“用工荒”的出现，并不意味着就业形势发生根本性的变化。目前紧俏的岗位，主要还是有专业技能的人才。吕斌认为，用工荒将促使劳动密集型企业反思，例如如何提高人员素质、加大人员培训等。首席记者 孙黎明

全国透视

用工荒倒逼企业提薪

浙江省劳动和社会保障研究院院长陈诗达认为，在沿海发达地区的“用工荒”可能会成为一种常态，将伴随着企业经济转型升级始终。

人社部发布的调查显示，春节后企业招工人数比往年有所增加，预计招工有困难的企业比例也在上升。在对企业的调查中，近九成企业表示在春节后准备招用新员工。

企业招工人数在增加，但明确表示继续外出务工的人数却较往年在下降。对务工人员调查中，有62%的返乡务工人员明确表示春节后要继续外出务工，同比降低了6个百分点。在准备外出务工人员中，74%的人员准备回原企业上班，而不准备回原企业上班的人员列出的原因包括:认为收入太低的占49%、加班太多的占18%、没发展前途的占14%、学不到技术的占12%。有30%的返乡务工人员表示要视情况而定是否再次外出务工，所占比例与往年相比增长6%。值得关注的是，有8%的返乡务工人员表示不再外出务工。

陈诗达表示，导致当前一些沿海地区面临如此严峻的用工短缺，主要有以下原因。一是长三角、珠三角外贸明显回暖，订单急剧增加，因而出现短期性、局部性招工难。二是求职人数同比下降，求职群体出现结构性变化。三是中央及各地惠农政策效应不断显现，地区差异缩小使外出打工者减少。

“要么企业加薪，要么民工不来，有远见的企业家就会通过转型升级获得的效益来消化劳动力薪资提升后上涨的成本，这是一种倒逼，但市场之手永远是最有效的。”