11日，5000多名具有硕士研究生学历的应往届毕业生，拥挤到了山西省毕业生就业市场不大的招聘区里，于人头攒动之中，争抢3000多个“饭碗”。在现场，记者发现一个比较奇特的现象——关于待遇问题，用人单位不提，应聘人员也不问，似乎成了一个“禁区”。

　　当天的招聘会，共有70多家用人单位、3000多个就业岗位。因为是硕士研究生专场，所以用人单位的层次也是相当高，“光院校就有十几所，还有交行、太钢等很多比较优秀的企业。”主办方称，整场招聘会估计共有5000多名应聘者进场，“虽然有极少数本专科求职者‘混’进场内，但是主体还是来自省内外的应往届研究生。”在这3000多个就业岗位中，有2000多个岗位明确要求学历必须为硕士研究生或以上，其中不少岗位标明的学历要求为博士生。

　　在供大于求的形势下，这些应聘者的期望薪值是否会受到影响？用人单位到底为这些“娇子之中的娇子”在薪酬方面准备了什么样的“底牌”？带着这些问题，记者做了一番走访。在与会的用人单位的招聘说明中，都没有标出岗位的薪酬标准。一位招聘人员告诉记者，其实他们并没有什么“底价”。“主要是看能力，干得了什么样的工作就拿什么样的工资。”对于应聘者来说，他们在薪酬方面也并“没有太大的期望。”一位求职者表示，现在就业形势这么不好，“还是先找到工作再说吧，至于薪酬，再说吧，差不多就行。”记者发现，应聘者最关注的还是企业的优劣以及以后的发展，关于薪酬，抱的是“人家不提，我也不问”的态度。

　　记者从省毕业生就业指导中心了解到，今年我省共有应届研究生毕业生6000多人，比去年的5000多人略有增加，但“还没有包括外省回来的研究生人数”。

　　是日上午10时左右，当记者来到现场的时候，门外挤满了黑压压的求职者，他们或引颈张望、或左顾右盼寻找着能再往前挤一挤的缝隙。为确保安全，市场内的工作人员几乎是全员出动，结成人墙以维持秩序。有工作人员预测：今年研究生的就业率或将低于往年。