又到了“金三银四”的跳槽旺季，随着经济回暖和企业招聘需求回暖信号的逐步走强，很多职场人士被压抑许久的跳槽意愿又被激发出来。

    或许是因为被迫“卧槽”的压抑实在是太久了，有些职场人士的离职信写得很“感性而生动”，在辞职信中大肆抒发在职期间的愤懑，趁机揶揄老板。更甚者，有人将辞职信群发给公司所有同事，力陈老板的“罪状”。

    只不过，在背景调查盛行的当下，牢骚型离职信虽然可能引发关注和同情，但从根本上来说解决不了任何问题，反而会给自己的求职路添堵。相反，一份中规中矩甚至是略带感恩的离职信，不但会帮助职场人士完成在新单位华丽转身，还能为自己在职场中赢得更多的好口碑。

压抑员工用辞职信解气

    人在被压抑久了之后是要发泄的，而离职的时候脑子里绷了很久的那根弦也随之松弛。这个时候，有些人开始对坏老板进行“炮轰”。

    在某论坛上，有位网友爆出了这样的料:老板非常抠门，平时大家是敢怒不敢言，这次一个同事辞职了，他就在辞职信里写道“我在公司辛辛苦苦干了四年，相信你加薪的承诺已不下九次，进公司时我儿子身高1.61米，如今身高1.78米，而我的工资却始终没有增长过”。

    无独有偶，在天涯论坛上，另外一位网友也贴出了一封离职信，信中用看似非常感人的语气简要地记录了他在公司8年时间里让他记忆深刻的一些人和事，但是字里行间透露出他所遭遇到的不公正待遇，譬如姓名权被剥夺，因英文字与经理差一字母而强行被改名，被冠以“北京办事处的法人代表”的职位，却没有享受到任何实质权力，有风险没收益等等。

    西祠胡同上面还有一封更为“劲爆”的离职信，写信的人将它群发给公司所有部门，该信的开头直呼老板其名，“如你所愿，我离职了。离职之前，有下列几点向你声明！第一，请你认清事实:我相信我的工作能力，我的职位只会建立在我的工作绩效上，不需要跟着谁才得到职务；当然也不需要跟着你才能得到副经理一职。”

    “我和我的男友尚未结婚，他要交几个朋友，我要不要和他在一起，要维持什么关系，是我和他之间的事。请你明白每个人都是独立的个体，都有交朋友的权利。不要一厢情愿的，将你的想法套在我和我男友的身上，强迫我要执行……你不是月下老人，没有资格和权利禁止我和我男友见面，更没有资格和权利禁止我再交男朋友。”

    “本人在出差期间，曾多次被要求下班后要烧饭，但因厨艺不佳而婉拒。返台后却被告之不会烧饭，故不知工厂的运作，因此不适合待在工厂。”除此之外，辞职信中历数老板言而无信，过河拆桥的举动，并以犀利的语言加以嘲讽。

泄愤可能有安全隐患

    离职信是人性的展示，也是情商的破解，或高或低，显露无遗。在上海同想文化传播公司人力资源部经理、向阳生涯资深职业规划师方文怡看来，这种“泄愤型”的离职信看似会赢得同事们的舆论支持，大快人心，但实际上却会给职场人士今后的求职带来安全隐患。

    据其介绍，很多单位都会将离职信存档，当离职员工的新东家来做背景调查的时候，很多企业都会如实反应。“对于在辞职信中历数老板种种不是，甚至是言辞激烈的员工，企业HR们自然不会嘴下留情，若新东家看到员工的离职信，心中自有衡量。”

    对于职场人士来说，付出与所得到的回报不成比例是经常会发生的事情。方文怡认为，在岗的时候，职场人士若与上司和同事有矛盾就应该及时沟通，争取问题得到有效的解决。如果把问题积攒起来，只是在离职的时候拿出来说，很容易让人怀疑其沟通能力有问题。

    她还告诉记者，在现实中还有这样一类老板，如果发现员工写下这样的离职信，他是肯定不会让员工就这样负气离开，而是会承认错误，做出认错整改的态度，来极力挽留员工。因为，老板会担心这类员工已经对公司不再抱有任何的感情，出去可能会泄露公司的商业机密，将给公司带来极大的损失。

    只不过，这样的挽留也不过是暂时的，之后他可能会被许以高薪，但老板会想办法叫他远离核心的业务。最后的结果可能是员工因为“违反公司纪律”等欲加之罪而被开除，而这样被开除的员工就很少有企业愿意接受。

平和型离职信最保险

    多数职场人士的离职信的内容都是平和的，辞职的理由也大多数是“出于个人的发展的考虑，选择出国或者学习”等。对于这类中规中矩的“中庸型”的离职信，方文怡认为这往往是多数企业HR所能接受并且比较喜欢的离职信。其实只要其有一定的逻辑，内文言语并未过激之外，多数HR不会太过追究。

    不过也有HR认为，这类的离职信过于模式化，毫无个性而言，便永远不会让人印象深刻。实际上，离职信对于员工给老板和HR留下的印象会很深，如果平时工作不突出、离职信的内容也平平无奇的话，以后有更好的机会，HR们也很难想到他。

    方文怡坦言，如果该员工平时在公司为人处事都相当不错，而且在离职信中表现出对公司和同事的感恩，感谢公司的培养，对于这样的员工如果有公司来做背景调查，企业的HR会在如实反映的基础上，给予其偏好的评价。

    王维纳也认为，现如今越来越多的企业都开始对新进员工的背景调查，越是高端人才，入职前的背景调查就越细致。“因此，员工该离职时绝对不能因为自己以后不在这里混了就放纵自己的情绪不管不顾，离职时还是多为自己的口碑着想。”

    记者了解到，在泄愤型和中庸型的离职信之外，还有一些职场人士会将离职信作为展现自己个人才华的最后的舞台，畅谈公司发展大计。

    对于这类离职信，业界专家的看法有所不同。有人认为，对于机构比较庞杂，难以与大领导实现沟通的职场人士来说，这是一次展现自己才华的绝佳机会，如果真是利于公司发展的真知灼见很有可能因此而获得晋升的机会。持反面意见者则认为，这只会被老板理解为沟通能力上有所欠缺。

    另外一个“铁律”是离职时千万莫过于高调，闹得满城风雨是职场的大忌。毕竟言多必失，很多职场人士离开这家公司并没有离开这个行业，这种事情往往消息传递得很快，而新东家也会担心将来员工离职后，也会给人力资源部门留下类似的麻烦，甚至会影响到公司在行业的口碑。