求职出现怪现象，这不是白领发扬风格，而是竞争大了自信少了

　　与蓝领开始普遍涨工资恰恰相反，昨天的“重庆第七届外经贸人才交流大会”现场，记者发现一个“怪现象”，多数应聘的白领薪酬预期都在2000元以下，远不及生产线蓝领工人。

　　在重庆电脑基地——西永微电园招聘专区，富士康、广达、英业达等知名IT企业拿出了许多货真价实地的白领岗位，包括工程师、部门经理、高级主管等。但现场情况与个别企业的预期却有差异。按照惯例，招聘企业不会现场与求职者签合同，大都是双方达成意向后，再安排到公司面试，因此，填写薪酬预期成为招聘单位必考的问题之一。

　　在客气地送走一位求职者后，日本NTT DATA公司的招聘人员拿着手里的求职单感叹，“重庆的白领自信心太低了，你看，今天应聘者填写的薪酬预期多在1500元一2000元，还不及旁边公司招聘的生产线工人”，这位负责人告诉记者，在其他城市还很少遇到这种情况。

　　旁边的游戏研发公司佰步科技，以及中天国际等IT企业也表达了同样的观点。

　　而在近邻的英业达、广达招聘展位前，正在招聘大量的生产线技术工人，招聘人员透露，现场求职者多以高中及大专毕业生为主，不少还有工作经验，他们的薪酬预期基本在1500元—2500元之间，而且对企业是否解决住宿吃饭等问题都很在意。

　　在蓝领大面积涨工资挑工作的背景下，白领却反常低调，这是为何？NTT DATA公司相关负责人认为，这跟太多的人想挤进写字楼吹空调，而不愿进生产线有关，市场供求最终决定了这样下去，白领供过于求，而蓝领技术工人却越来越吃香。

　　现场求职者也认同这种说法，他们多认为，现在大学毕业生太多，竞争激烈使得自信心有所下降。

　　观察

　　外地IT精英开始回流

　　昨天上午，在“重庆第七届外经贸人才交流大会”西永微电园招聘专区现场，江津人李永彬向富士康招聘主管积极地推荐着自己，“我刚从深圳富士康离职，之前一直做工程研发工作，想回重庆富士康工作……”。

　　李永彬私下透露，经过多年努力，在深圳他的年薪已接近10万元，“我想好了，回到重庆收入持平甚至略低一点都可以接受，毕竟这边离家近，工作和家庭小孩都可照顾到”。

　　李永彬表示，现在在深圳的重庆技术型IT人才有很多，像他这样想回来的还不少。

　　英文招聘广告难住求职者

　　“有一家银行真是别出心裁，竟然用英文招聘广告。”昨日，在我市第七届外经贸人才交流会上，刚参加完面试的求职者刘小姐说，“企业用英文招聘广告，直接给求职者设置了一道门槛”。

　　按照刘小姐指引，记者在银行招聘区找到这个“奇怪”的招聘台——花旗银行重庆分行招聘点。

　　在这个招聘广告上，除了花旗银行的简要介绍用的是中文，其余诸如招聘职位、应聘条件等用的全部是英文。

　　而与花旗银行招聘台相邻的汇丰银行、渣打银行、东亚银行等外资银行，也打出醒目的招聘广告，但全部是用地道的中文打印。

　　在花旗银行招聘台前，像刘小姐一样被难倒的求职者不在少数。

　　“在外资银行应聘的时候，英文水平相当重要。”市内一外资银行员工卢先生表示，无论外资银行的招聘广告是用英文还是中文，求职者要想成功敲开任何一家外资银行的大门，英语水平肯定是一项硬指标，至少要求今后能够用英语与客户、同事交流。