“打招呼”不一定是开后门。近期，乐清气动企业在录用前来求职的技术人员之前，都会主动与求职人员的原单位“打招呼”，征得原单位无原则意见时方可录用。乐清气动行业协会表示，发出“人才有序流动”倡议以来，行业内人才恶意流动现象大幅减少。

    “以前恶意挖角的现象很多，少数技术人员经常吃着碗里看着锅里，动不动就以跳槽到竞争对手那里要挟。”浙江正德气动有限公司董事长支胜利说，乐清气动产业这几年发展迅速，一些新企业恶意挖人，行业人才流动处于无序状态。

    乐清市气动行业协会秘书长陈加林表示，经过多次会长办公会议协商，协会发出了《促进乐清市气动行业人才有序流动倡议书》，一段时间以来，收效显著，恶意跳槽现象基本得到遏制。

    陈加林说，少数技术员在没有正常离职和交接完毕的情况下，就想跳槽到同行企业谋取高薪，个别人甚至以掌握商业机密或新技术作为跳槽筹码。“现在如果有技术员来求职，我们会先打电话给这位技术人员的原单位，了解一下该技术员是否正常离职，待遇如何等等。”支胜利表示，在征得原单位无原则意见时，才会考虑录用和薪酬标准。

    “聘用管理人员和工程技术人员是企业发展的必然需要，但行业内应保持必要的沟通和联系，做到相互协调。”乐清市气动行业协会会长屠永东认为，此前多数会员企业都遭遇过这种困扰，但一直缺乏一个公共的交流平台，协会出面发出倡议，骨干企业身体力行，行业用人氛围得到大幅改善。他同时强调，“招人打招呼”的前提，是切实保障管理人员和技术人员的合法权益。