5月22日下午，由本报与省律协共同策划的第101期“公益律师”进社区活动开设高校普法讲座，为即将踏上工作岗位的江西工业贸易职业技术学院学生们宣讲《劳动法》和《劳动合同法》等，并现场答学生提问。“公益律师”提醒学生，虽然劳动合同法约定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可讨要双倍工资，但若无劳动合同，日后发生纠纷往往很难维权。

　　就业协议是否等同于劳动合同？

　　经贸系潘小丽：临近毕业，由学生、学校、用人单位三方签订的就业协议，是否等同劳动合同，受劳动法保护？

　　省律协农民工维权指导中心律师王惠：就业协议并不等同劳动合同，也不能替代劳动合同，作为与用人单位确定劳动关系的凭证。因此，双方若因就业协议的内容发生纠纷，双方只能依据《民法通则》来解决问题，但若存在事实劳动关系，也可视为未按法律规定签订劳动合同。

　　实习生没有劳动报酬，有依据吗？

　　工艺系唐诗祥：实习期间，学生付出的劳动并没有得到相应的劳动报酬，实习单位的做法是否有法律依据？

　　省律协农民工维权指导中心律师欧阳承惟：根据法律规定，实习是学校教育的延伸，实习者的身份还是学生，而不是劳动者，因此劳动报酬可有可无，主要由学校、实习者、实习单位三者进行约定。

　　也就是说，若实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能，指导实习生深化巩固所学理论知识，提升实践能力。那么，此类实习是作为学校教育的延伸，也并未产生劳动价值。但如果实习生的确在实习单位产生了一定的劳动成果，而此类工作岗位也是该单位必须聘请其他工作人员才能完成的，那么用人单位应当按照该岗位的同等标准支付劳动报酬。

　　应聘递交的作品被采用，有报酬吗？

　　工艺系陈小青：求职过程中，很多同学将自己的设计作品随同个人简历，递交给应聘单位。若作品被应聘单位采用的话，单位该不该支付报酬？

　　江西华邦律师事务所律师万建雄：此问题可分为两种情况，若求职者在未被用人单位聘用的情况下，单位采用求职者递交的作品，则侵犯了该生求职的权益，学生可通过司法诉讼途径，向单位寻求赔偿或要求其支付相应的劳动报酬。若求职者已被该单位录用，作为用人单位的员工，若作品被采用无报酬，则可根据《劳动法》或是申请仲裁的途径维护自己的合法权益。