独生子女身份也成了求职的障碍！据《羊城晚报》报道，广州护校一位应届女毕业生找工作时屡屡被问是否独生子女，用工单位称非独生子女能吃苦、有爱心，招护士优先录用，还有一家医疗器械公司干脆写明招聘条件为“非独生子女”。在医护界，关于独生子女存在工作情绪问题已成为论文主题。专家认为，吃苦与独生与否无关，此属歧视。

    独生子女教育是个难题，一些问题在他们身上表现得往往较非独生子女强烈，但就此给独生子女集体贴上“差评标签”显然不妥。在歧视事件中，还需要较真儿的是：家庭、学校有哪些责任没尽到？用人单位的工作方法能否别太“简单粗暴”？

    反对

    不能以偏概全

    不可否认，大部分独生子女在实际工作中存在着不能吃苦、自我中心意识强、受不了委屈、满足现状等不足，护士招聘中青睐非独生子女，也是基于护士工作特点而言：辛苦、服务性强、要有爱心和耐心等。用人单位想招到称职的员工也情有可原。

    成长于特定的家庭环境和社会环境，独生子女一代形成了自己的特色：优越的生活环境让其养尊处优而吃不了苦；在家里，家长以其为中心百依百顺，在学校，训练的是如何在同学的竞争中“崭露头角”，这样极易生成自我为中心、自私、不懂合作等性格。虽然独生子女群体普遍有以上“缺点”，但是不是每个独生子女都如此，我们不能以偏概全。不论独生子女们有多少缺点，帮助他们成长的责任应该由社会与家庭共同承担。不看个人经历和能力以及工作表现就将其拒之门外，对他们是不公平的。彭冬明

    逼迫家长超生？　　

    我国宪法以及劳动法规定公民享有平等就业权，而且规定用人单位招用人员不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素歧视劳动者。医院优先录用独生子女从法律角度说侵犯了公民的平等就业权，是对应聘者的歧视性规定，是违法规定。其次，用人单位优先录用独生子女会加大计划生育国策的执行难度，倒逼家长超生。为了让子女以后在就业中能够得到同等待遇，更多的家长可能不惜违反国策也要超生，从而给我国计划生育政策执行增加难度，最重要的可能会给我国带来严重的人口压力。

    用人单位希望招聘吃苦耐劳、有爱心的员工没有错，但是根据是否是独生子女这一条来判断便大错特错。不过这一点也提醒广大家长要教育好子女，特别是要培养独生子女的吃苦耐劳精神和爱心。何勇

    建议

    改改招聘考评方法

    一部分人存在的问题并不代表这个群体的整体状况，也不代表每一个个体都存在问题。这样的道理，想必拒招独生子女的用工单位也是明白的。但为什么他们还是要将独生子女列入不受欢迎之列呢？打个比方，一个箱子里装满了梨，但检查者一次只能伸手拿出来一个。如果他第一次拿出来的是一个烂梨，他会觉得只是偶然现象；如果第二次拿出来的还是烂梨，他可能会有些气恼；如果第三次拿出来的仍然是烂梨，他大概就会很生气，干脆大手一挥：把这箱全扔了！全扔掉，当然干脆利落，还免去了一个一个检查的麻烦，可是，那些不幸被否定掉的好梨呢？这样的对待对它们公平吗？

    与其一刀切地否定所有的独生子女，倒不如改进招聘时的人才考评方法，对应聘者进行科学的考查，以确定哪些人更适合这个岗位。毕竟非独生子女已经日渐稀少，用工单位终归要直面这个问题。张楠之

    评判

    惰性视角在作怪

    在就业歧视层出不穷的背景下，独生子女也成为“身份”的歧视符号，其实，每一个就业歧视的背后都是一种惰性视角，更是一种短见和偏见。的确，独生子女因为家庭环境的影响，身上也存有不能吃苦和娇气的毛病，这在招聘方看来，显然是一个缺点，但绝对不能就此将独生子女一棍子打“死”。不能吃苦难道成为独生子女身上抹不去的“特殊符号”？

    其实，不能吃苦是相对而言。吃苦，恐怕谁都不想，但一旦真正面对需要吃苦的时候，往往表现出难以置信的容忍，如果那些独生女一旦成为护士，她们难道就真的不会吃苦？这不是独生子女的问题，而是职业道德的问题。如果真的有个别人不能吃苦，不能胜任工作，那就给予解聘，这与是否独生子女无关。难道不是独生子女的身上就没有这些毛病？难道她们就能够胜任护士工作吗？

    不能吃苦和独生子女没有必然联系，不能吃苦根本不能成为拒绝独生子女就业的理由，如果算是理由，只是一种不可理喻的理由，是一种歧视的理由。以后如果社会中都变成了独生子女，难道就不招护士吗？不招，又到哪儿去招呢？

    吃不吃苦，实质上还是管理的问题。不招独生子女，从某种意义上说，是一种推卸责任的表现。将独生子女排斥了，似乎剩下的全部都是能吃苦的，这样的逻辑实在是荒唐，实在是可笑。独生子女不能吃苦是个伪命题，独生子女不能吃苦的“就业歧视”不要随意套上。这对于谁都是一种损失。不过，令人反思的是，为何“就业歧视”如此阴魂不散？前溪

    提醒

    独生子女们最该猛醒

    优先录用非独生子女有歧视的成分，但更多的是一种无奈。独生子女就业遇障，各方都需要积极反思。

    首先是用工单位。任何一个用人单位，可别指望着自己的员工一来就是熟手，就有工作经验，天生是个优秀工作者。要知道，好的员工是需要培养和职场再教育的。用工单位对独生子女员工身上存在的问题，完全可以由职场老师引路，在工作中给予纠正，让其慢慢步入正轨。简单地将一些独生子女拒之门外，是极端不负责任的行为，社会影响更坏。

    其次是学校教育。独生子女从事护理工作被歧视，得问一问我们的学校开职业素养教育质量，又开展了多少职业道德教育呢？多数时候，这些最基本的职场素质教育多是流于形式，没有专门的职场前期培训，独生子女身上的娇气未除，当然就显得不那么能吃苦耐劳了。独生子女工作表现不好，学校的职业教育难辞其咎。

    再者是家庭教育。有关独生子女的教育已不是一天两天，也非一年两年的事，是一个长时间积累下来的问题。但独生子女身上的娇气、以个人为中心等不好的东西，也非与生俱来，亦非顽疾不可除去。现实中，要教会孩子自强自立，道理家长们都懂，但真正要放手让孩子吃苦，多数家长又是不忍心。现在独生子女在职场上遇到了问题，真是给家长们提个醒了——真该放放手，让孩子学会独立与坚强，不然只会把孩子给害了。

    此外，最该猛醒的当然是独生子女自己。想想自己为何被人拒之门外吧！有些看似是歧视，实则是自身问题的一个表征。独生子女要学会倾听，注重自我锻炼，提高自我修养，特别是要多向前辈学习，以之为镜，查出自己的问题，找出症结，努力改之。王玉初

    声音

    比就业歧视本身更可怕

    部分独生子女确有某些不足，但“自我中心”意识强等特征与独生子女并没有必然联系的逻辑。就业歧视，其实是一种社会痼疾。就业歧视的不正常现象，因大行其道而变成“正常”。而对就业歧视的监管处于真空状态，比就业歧视本身更加可怕。（4月19日《羊城晚报》）　　

    歧视源于偏见

    独生子女遭遇歧视往往是因为歧视者头脑中的偏见和成见，其实，真正需要认真探讨的是：独生子女群体与非独生子女是不是在心理、性格、品德、学识方面有什么本质性的差异？这些差异是如何形成的，又该怎样避免？

    ——刘江（职员）