招聘单位：离婚的不要

求职者：我离婚究竟惹谁了？

徐先生有过离婚经历，没想到就是这份经历成为他求职路上的绊脚石。日前，在求职过程中，因为离过婚被对方拒绝，理由是“离婚的人在责任感上有欠缺”，记者在采访过程中发现一些用人单位对求职者的要求简直千奇百怪，还有如要求血型、属相、星座等等。

求职者：我离婚究竟惹谁了？

徐先生今年35岁，据其介绍，前几日，他到沙河口区某公司参加应聘，当被问到婚姻状况时，徐先生如实告诉对方自己已离婚，没想到对方告诉徐先生，他们公司不招离婚的，理由是公司经理认为“离婚的人在责任感上有欠缺”。

徐先生听到这样的解释很气愤，徐先生认为离婚是两个人的事情，个中原因很难说清楚，怎么就能将此简单地归到“责任感”上呢？从该公司走出后，他提出了疑问：难道这样的招聘单位不违法吗？

招聘单位：离过婚的人没有责任感

昨日，记者以求职者的身份通过电话向该公司询问招聘情况，一位女士告诉记者，公司其他职位已满，还缺一部门经理，在谈到对求职者都有哪方面的要求时，该女士承认公司不招离过婚的，原因是经理就这么规定的，“大概经理认为离过婚的责任感有问题吧。”

面对这条特殊的招聘要求，记者进而询问道：如果员工在工作过程中出现离婚的情况，公司还要解除合同吗？该女士表示这个不清楚，到目前还没听说哪个同事已经离婚。对方建议记者如想找工作，可到公司和负责人具体面谈，随之挂断电话。

律师：用人单位招聘行为“不违法”

就徐先生的遭遇，辽宁槐城律师事务所闫建业律师昨日向记者表示，用人单位依法享有用工自主权，如果用人单位拒绝聘用有离婚经历的男性，则在目前的法律框架内，用人单位的行为并无违法之处；如果用人单位拒绝招用有离婚经历的女性，则用人单位的行为与《妇女权益保障法》确立的原则相背离，但在目前的法律框架内并没有好的规制办法。

业内人士：类似职场潜规则很不靠谱

记者在采访过程中不乏听到这样的观点：经营婚姻和经营事业是一样，一个人如果连婚姻都经营不好，怎么能经营好事业呢？眼下，类似的职场潜规则还有不少，一些用人单位对于对求职者有着各种各样千奇百怪的要求，有的简直让人哭笑不得，如一位女士应聘客房经理，“要求只要属蛇的”，因该女士属龙的，结果是不用。还有如要求血型、属相等等。

面对着用人单位千奇百怪的招聘规定，本市某人力资源公司的孙经理认为，目前劳方市场给了用人单位的选择机会很宽，尤其是部分私企的招聘工做完全由老板一个人说算，往往因为老板的个人好恶决定了招聘要求。“这些潜规则很不靠谱。”孙经理人认为，只要在法律允许的框架内招聘，用人单位还是有自主权的，但是这种自主权应该有个限度，很多不科学的用人观念应该摒弃。