-要实事求是，不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教导、获得学历、工作能力等方面的描写。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，但是倘若被未来的公司或是企业创造事实本相，将会影响求职者前途的发展。

    -要简洁，不要臃肿要学会给简历“瘦身”。因为往往HR用于简历浏览的时间不会超过50秒钟。若是写得太长太详细，可能会使HR认为求职者爱好拖泥带水、不干脆利落。

    -要有卖点，不要胡子眉毛一把抓就像一个畅销市场的产品一样，简历要有吸引HR眼球的处所。最好在投简历之前仔细的看看应聘公司对该职位工作职责的描写。要重点突出求职者的能力，换句话说就是求职者能干什么，强项是什么，其能力可以给未来的公司带来什么样的效益。

    即使求职者真的多才多艺，也不要将各种技艺统统罗列其中。这样的简历不能很好的表明求职者在某个领域中有奇特的优势，反而会使HR认为求职者只是个“博爱”的人罢了。

    面试宝典：做好筹备“倒面试”

    在求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核，所以常常陷入被动，疏忽了面试的另一层意义———你也有挑选、审视用人单位的权利。如何避免择业的盲目性和择业过程的简略化呢？

    在面试之前你除了要做好被面试的各项筹备外，同时应当做好“倒面试”(应聘者反过来面试招聘单位)的充分筹备，一个简略的口诀就是；一选、二听、三看、四问。

    一选：就是在面试之前，先断定与自己意向相符可能性也最大的几家单位，认真筛选，设计好自己面试时可咨询的问题。

    二听：仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的地位和已拥有的实力，以及未来数年可能有的发展远景。

    三看：利用一切机会到招聘单位去看看，以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。访问过程中，要特别留心这个处所人与人之间关系是否融洽。

    四问：如果可能，以非应聘者的身份在面试前(或后)向招聘单位的一般职员(其他非招聘人员)懂得本单位的真实情况，比如你最关心的几个问题，待遇、福利以及个人发展空间。