为了在更大程度上开辟大学生的就业渠道，今年来浦东23个街镇（社区）就举办了不下50场招聘会。但记者从一些社区了解到，目前也存在一些企业拿着虚设的岗位信息来参加社区招聘会，最终“招而不聘”的情况也不少见。对此，浦东相关部门出台对策，如发现企业连续参加两次招聘会却根本没有录用的意向，将不再允许其参与招聘会。

　　【应聘者无奈】简历投进去三个月无音信

　　民办大学通信工程专业，即将毕业的大学生王城感到找工作不易。今年3月在沪东街道举办的一场招聘会上，王城向现场设摊的一家公司投了份简历，但是近3个月过去了，招聘企业依然是音信全无。“我电话联系了那家企业，对方的答复是，现在正在面试准备阶段，具体时间会另行通知。”王城略显无奈地告诉记者，这种企业到处收简历，迟迟不发面试通知，招聘信息成了某种意义的“作秀”。

　　而一家连续参加了多个社区招聘会的物流企业负责人告诉记者：“最近两个月，我们参加了5场，岗位是重复发布的，但具体招不招人还没定。”当记者提到：“每次招聘会企业能带回上百份简历，为什么过了两个月，发布的岗位还是一个没少？”这位负责人显得有些尴尬，只能敷衍表示：“到现在还没招到合适的人选。”

　　在5月中旬金杨社区举办的招聘会上，记者看到74家企业提供了近1500个岗位，整个场子人山人海，从任何一个摊头望进去，应聘者大多拥有一张20来岁的年轻面孔。

　　企业打出的口号是：“不管有没有学历，总有一款适合你！”但不少屡屡在招聘会上受挫的大学生却坦言：“做什么无所谓，反正自己年轻都可以尝试，但我怕被人忽悠。”

　　【企业打小算盘】虚设岗位只为“免费宣传”

　　既然不急着招人，甚至根本没打算招人，这些企业为何发布岗位“佯装”招聘？记者调查中发现，之所以会出现这种“招而不聘”的情况，最主要的还是因为有的企业欲借招聘之名做宣传、打广告。

　　沪上一家小型商贸公司的招聘负责人透露，参加招聘会只需要支出摊位费，“而招聘会上人流多，在那里挂大幅介绍，发放宣传资料，企业受关注度大大提高。”因此参加招聘会，“宣传性价比”最高。

　　对此，金杨新村街道办事处负责人王华坦言，在这种情况下，社区招聘会是最容易被忽悠者看上的。企业到人才市场摆摊要付摆摊费，社区招聘会属公益性质，费用都由街道和劳动部门承担了。最近各个社区都在为大学生就业操心，招聘会此起彼伏，成本低，场子多，那些别有用心的企业自然打起了社区的主意。

　　一些企业则表示，虽然只是“走走形式”，但也是为了响应政府号召积极参与的表现。一家企业总经理透露，今年政府不仅免去摊位费，还给参加招聘会的企业补贴200元，“我们本不打算招人，但既然出钱给我们去，我们就报了几个‘空’岗位”。

　　【对策】

　　招而不聘者列入“黑名单”

　　“这种虚假招聘，首先是打击了求职者的就业信心，给他们带来更大的心理负担；其次就是加重了他们的求职成本。”浦东新区就业指导中心有关人士告诉记者。

　　昨天，记者从浦东新区劳动与社会保障局获悉，为了杜绝这种“忽悠”社区招聘会的情况再次出现，劳动部门专门出台了一个对策：对招聘会上未达成任何录用意向的企业，将进行跟踪了解，如发现连续参加两次招聘会却根本没有录用的意向，将不再允许其参与招聘会。

　　据劳动局有关负责人透露，在招聘会前，要求收集好社区内失业人员的情况，根据其需要选择招聘企业；对于验证、甄别后发现的各类虚假及违反劳动保障法规的信息，“坚决剔除，立即举报”。招聘会后，街道还有专人对参与企业进行追踪，了解其签约情况，“让虚假招聘无处可藏”。