我是一名应届毕业生，上周，我在一家网络公司实习期满后，被公司留用了。可是和我一起来的新人却遭到淘汰，他对我说：“你人老实，给经理说说，看能不能让我留下来，哪怕三年不发工资都行。”

　　我那个同事叫李明(化名)，三个月前，我和他从各自的学校来到同一家单位实习。同是新人的我们，每天一起上下班、吃饭，讨论着怎么才能更好地融入团队里面。

　　可有一次，李明突然对我说，第二天他老家会有一名亲戚来汉，但他还有重要的事情，只能请我帮忙去火车站接一下。我二话没说，次日一大早，就和另一名实习生去火车站接人。可颠簸了两个小时到车站后，小李打电话来说：“我亲戚今天不来了。”

　　我们回到公司后才知道，原来领导专门来检查我们的工作。我们两个请假的实习生，被经理严厉警告了。

　　这样的事情后来又发生了好几次，大家都习惯了他的套路，也再没人肯为他“做好事”了。试用期过后，我和另外一名实习生留下来，与公司签了合同，李明却“意外”落选了。

　　这次，李明想让我们去找经理说情，虽然我内心里也想帮下他，可一想到此前他耍了我们，就感到难以释怀。小郭(化名)

　　记者调查

　　求职中的小动作不应该

　　小郭对记者表示，现在就业压力很大，有些同龄人为了保全自己的前途，不惜在求职中耍小聪明，为难竞争者。他认为，自己的同事、朋友、同学，都是一笔财富，应该好好珍惜，而不是在工作中为了个人的前途，置同事于不顾。

　　记者在武汉几所高校中调查发现，在严峻的就业形式面前，确实存在少数求职大学生急功近利，为了个人的前途，置别人于不顾的现象。中南民大一大四学生，在公司实习期间，也有与小郭类似的遭遇。“毕业生多，岗位紧缺，但没必要去‘搞小动作’，这种现象应该制止。”江汉大学李同学说。

　　专家意见

　　态度比工作能力更重要

　　江汉大学文理学院高级心理咨询师耿湘认为，今年的金融危机让不少大学生找饭碗“难上加难”。初涉职场的大学生，看到了职场中“不好”的一面，产生心理负担是很正常的。但是，要以清醒的头脑去看待社会万象，对待自己犯过错误的朋友，要正确地引导他，也可能会重新收获到更加牢固的友谊。

　　耿湘表示，大学生的态度有时比能力更重要。能力不足，用人单位可以培养；能力很强，但是态度不端正，整天耍小花招的话，也不会被用人单位接受。