近日，济南市环卫局城肥清运管理二处处招聘5名淘粪工，当日就引来152人报名竞争。据了解，不少求职者都表示不愿当淘粪工，但听说淘粪工是事业单位编制身份时，不少求职者表示愿意考虑这一职位。（《工人日报》6月8日）

    5个掏粪工岗位，招聘首日便引来152位报名者，如此热度，还真有些公务员招考的架势。三百六十行，行行出状元，职业之间本无贵贱高下之分，然而，现实的情形却是，本该相互之间平等的不同职业，却往往有优劣之分，人们在不经意间形成了对于一些职业的成见乃至歧视。一遇到公务员或是热门单位招聘，立马门庭若市，而掏粪工之类的冷门工种招人，则往往门可罗雀、不受待见。如此看来，济南环卫局招聘5名掏粪工受热捧，的确值得刮目相看。不过，假如您就此认为掏粪工岗位受热捧透露出了“职业平等”的可喜信号，显然有些过早乐观。

    不难看出，掏粪工之所以成为炙手可热、角逐激烈的岗位，与其说是人们对“掏粪工”这一工种不存偏见，倒不如说是掏粪工背后的“事业编制”在闪烁着诱人的金光。众多求职者未必真是掏粪的好手，不过是衷情于“事业编制”的身份罢了。我们不妨设想，假如这5名掏粪工是非事业编制，哪怕只是换成企业编制，其热度也必将有天壤之别，两字之差，就足以产生“门庭若市”到“门可罗雀”的巨大转折。个中道理再简单不过，事业编制不仅意味着稳定，更意味着可观的收入与福利，甚至有着“准公务员”的美称。虽然比不了公务员，但和企业相比，总体上还是有相当的吸引力。

    一个掏粪工职位，30个人来争抢，非但不能说明人们的职业观摆脱了固有的成见，倒是暴露出了更为严重的择业成见与癖好，这暴露出一种畸形的人力资源分配形态。出现这一情形，怨不得公众的求职心态，要解决问题，须从职业公平角度入手，只有消弭职业与行业之间的差距与不公，才能真正实现人才资源的最优配置。到那时，也许“争当事业编制掏粪工”的事就不会出现了。