据了解，我区有大量的空缺岗位等待着求职的人来填补，这对于令人堪忧地就业市场来说似乎是一个喜人的消息，然而在采访中，记者发现事实并非如此。

    如同平日，记者来到区人才市场时候，看到的依旧是人头攒动的场景，时不时有人高兴而来，失落离开。

    “现在的情况是企业招不到人，想就业的人找不到工作。这看起来很矛盾，其实仔细想想又是很简单的。”区人才市场的林永君说，“企业需要的是能够带来利益且稳定工作的人，而求职者则是想找一份较有前途且待遇过得去的工作。但是，这样一来，契合度就会比较低，所以也就造成了目前这种尴尬的局面。”

    在接下来的采访中也印证了林永君的准确“总结”。记者了解到金融危机造成地严峻的就业形势并没有较大地波及到我区，第一季度招聘岗位相对往年是少一些，但是当前各大小企业已开始回温。林永君说，现在外贸这一领域人才的需求量较大，另外，和往年一样，技术工和设计人才仍然是比较受欢迎的招聘对象。

    “我现在就是想找一份能让我学到一技之长的工作，可是大部分企业都不要没有经验的初学者，所以我现在也很无奈。”正在找工作的刘先生告诉记者。

    “每年的6月中旬至7月初，是大学生找工作最火热的时段，但是今年或许是受金融危机的影响，一些学校已经提前完成了答辩，所以5月中旬开始就有许多毕业大学生回来找工作。”人才市场的工作人员告诉记者。

    对于求职者，特别是应届毕业的大学生，很多专家都会提醒他们要放低姿态，先寻一份工作锻炼自己，等有机会再跳槽。然而，这样的一个心态或许也是大学生找工作的瓶颈。

    林永君说：“脚踏实地，不要好高骛远是没错，但是没有企业会用一个只想现在找份工作锻炼锻炼一有机会就跳槽的人。一家企业启用新人本身花地费用就高，结果刚培养好就跳槽了，谁愿意干这种‘赔了夫人又折兵’的事情啊。所以找工作的人要给人真诚可靠的感觉，体现一种忠于企业的态度。”

    “我们企业招聘虽然也会考虑到求职者的技术水平，但是我们也非常重视人品和态度，一个人品有问题、态度不稳重的人只会给企业贴麻烦，我们企业何必自寻麻烦呢。”一家前来招聘的企业主说。