6月，又一拨大学生离开了校园，涌入了招聘会。在这段求职就业的高峰期，许多大学生苦苦寻觅而找不到一份合适工作，也有一些大学生虽然找到了工作，但由于企业、商家不规范，而迟迟无法真正进入"角色"--

　　学电子商务的大学生小张马上就毕业了，这几个月来，他还有他的家人为工作的事情没少忙活。4月份时，小张在太原市一家期货交易公司找到了一份工作。高兴之余，他马上告诉家里自己的工作"落听"了，嘱咐他们别再为自己忙活了。可没曾想，原本说好一个月的试用期，现在已经干了两个月了，公司却迟迟不兑现转正事宜，公司这种招而不聘的做法让小张感觉"很失望"。

　　小张说，公司在试用期给的薪酬很低，且没有任何的保险和福利。再有几天到六月中旬他就正式毕业离开学校了，马上就要面临租房的压力，生活成本很大，如果公司还是这样拖延下去，家庭经济条件不太好的他，甚至都无法在太原待下去了。据了解，很多初入职场的大学毕业生都有过类似的经历。他们反映有一些公司，尤其是一些保险公司、证券、期货交易公司等经年累月的在网上、在招聘会上招人，招完一拨又一拨。很多应聘者因受不了漫长的实习期而选择了离开，还有一些应聘者苦苦坚持了3个月甚至更长时间的实习期后，却还是因为种种原因而无法转正。唯一的收获就是落得个所谓的"工作经验"。像小张所在的期货交易公司基本就是如此，常年都在招人，但人员流动之频繁却让人瞠目，按照小张的说法，他们一拨十几个人，公司最后没有正式签约一个。

　　但为什么有些企业喜欢这样招而不聘呢？据一位劳动监察部门工作人员说，这样做企业不仅能够自我宣传，而且能够节约企业日常运作中的开支。如同小张所说，他干的工作大多是一些琐碎杂事。然而招而不聘对于初入职场的大学生来说，却是有百弊而无一利。由于实习期报酬很少，所以大学生们的经济压力很大。而企业对于迟迟不肯签约的说法，大多是"淘尽黄沙始见金"，这对于很多无法坚持的职场新人来说，自信心也是一个打击。还有，几个月的实习期也可能耽误了其他就业良机。

　　对此，劳动监察部门人员称，"劳动法"对试用期是有限定的，如果用人单位违规，求职者可以投诉要求维权。而现在，社会上确实有一些企业在搞"招聘秀"，频繁的试用新人，甚至还巧借培训、工服等名目敛财。所以提醒广大毕业生，一旦应聘成功，要尽可能的签订劳动合同。即便一时无法签订合同，也要注意收集证据。比如将招聘单位的招聘广告、双方签订的合同意向书、工作证、胸卡、考勤记录、工资条等妥善保存。一旦发生劳动争议，这些都证明事实劳动关系存在，借此可以通过劳动监察部门进行维权。