在澳大利亚的少数族裔求职者正经历一种身份尴尬，能否找到工作的关键不在于你本事有多少，而在于你来自哪里。澳大利亚国立大学最新调查发现，与拥有英式名字的求职者相比，名字很中国化的求职者被刷掉的可能性更大。

　　研究人员根据悉尼、墨尔本和布里斯班三座城市的招聘广告，发送了４０００份虚假求职信，应聘餐饮业工作、数据输入员、客服岗位及销售职务。简历上杜撰的名字有英式的、意大利式的，土著人的、中国式的以及中东式的，以便判断雇主在聘用员工时是否有种族歧视。而在应聘者教育背景一栏中，研究人员填写的都是在澳大利亚上过高中。

　　结果发现，名字确实在求职过程中起到了作用，起英式名字的应聘者最吃香。澳大利亚国立大学社会学教授安德鲁·利教授指出：“从整体来看，如果想要得到和英国人同样多的面试机会，一名中国求职者递出的简历数必须得多６８％，中东籍求职者需多递６４％，土著人３５％，而一名意大利人则只需要多投递１２％的简历。”而以城市来看，与布里斯班和墨尔本相比，少数民族求职者在悉尼遭遇歧视的可能性更大。在悉尼，与有英国背景的求职者相比，中国人需要多递９２％的简历，而中东人则需要多寄８０％的简历。这两个比例在布里斯班分别为５７％和５１％，悉尼老板似乎更愿意给土著人面试机会。

　　此外研究还发现，与其他少数族裔的竞争对手相比，中国人获得面试复试机会的几率更小。数字分别为，中东人２２％，土著人２６％，意大利人３２％，英国人３５％，而中国人只有２１％。

　　利教授称：“英国化的名字相当于一块敲门砖，可以为你获得更多的面试机会。”但同时利教授也指出，某些群体在劳动力市场中遭遇冷眼并不都是因为种族歧视，可能只是雇主一种下意识的行为。