为寻找一份称心的工作，刘小姐在应聘时虚构履历，却在试用期间因缺乏应有的工作能力遭公司辞退。此后双方围绕劳动争议对簿公堂。近日，黄浦法院作出一审判决，支持公司作出的解除劳动合同的决定。

　　去年7月，刘小姐经几轮面试，获得进入上海一家机械公司担任冲压磨具事业部经理代理的机会。她在雇用申请表上填写履历，自称2000年4月至2005年8月期间担任日本某株式会社中国营业部主任。而事实上，她在2004年9月至2005年9月一年间都没有工作。

　　此后，刘小姐被录取，约定合同期1年，试用期2个月，税后月工资1.2万元。试用期间，公司领导发现刘小姐缺乏电脑基本操作能力，与下属沟通能力和管理能力不佳，由公司人力资源部门作出“不符合录用条件，建议试用期解除劳动合同”的决定，此后解除劳动关系。

　　接到辞退单次日，刘小姐便向区劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复双方劳动关系，并支付去年11月起至裁决之日止每月1.2万元工资及上述期间的社会保险费。仲裁委作出支持刘小姐申请的裁决。公司不满裁决，向法院提起诉讼，要求解除双方劳动关系。

　　法院认为，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。刘小姐在入职时未如实填写雇用申请表，且不能举证已征得公司工作人员认可。此外，刘小姐明知公司《职工从业规则》有“如提供虚假信息的或在试用期内严重违反本规则的，公司可解除聘用”等条款，公司在解除劳动合同前经得工会的同意，在程序上也符合法律规定。据此，法院判决解除公司与刘小姐劳动合同关系，并无需支付刘小姐讼争期间的工资和为其缴纳社会保险费。