尽管目前正处招聘淡季，但记者昨天从沪上几大招聘会主办方及招聘网站得到消息，企业招聘需求的下跌趋势正逐渐放缓，打算对新聘人员实行低起薪和降薪的公司却明显增多，“一些高级白领将可能面对较大幅度的降薪。 ”昨天发布的一项专业调研报告中透露。

　　“最近企业普遍开价不高，即便急着求才的企业，开的薪资也比去年同期要低。 ”某区人才中心相关负责人昨天透露，虽然目前正值招聘淡季，但招聘会的拥挤程度却比前几个月更高，尤其本月起不少外地高校毕业生来沪求职，使竞争进一步加剧，这也使企业对薪水有了更大的主动权。昨天发布的第二季度《翰德就业调查报告》在向2000多家跨国公司的人力资源负责人调查后透露，有31%的受访人力资源经理表示，在当前的经济形势下，可以对新聘管理人员的起薪 “往下压一压”，这个比例远远高于去年同期的8%。

　　哪些行业最易遭受降薪影响？该调查显示，传媒、资讯和电信业最有可能在招聘时明显降低起薪。

　　在受访时，有近半数的媒体、公关、广告公司负责人表示，随着客户业务量的减少以及预算的大幅削减，许多代理公司都遭遇了现金流问题，只得通过减薪来节约资金，并将在招聘时将起薪降低以控制成本；相对来说，这一行业中企业内部公关和沟通岗位的薪资水平受影响程度较低；同时，资讯和电信业也有高达43%的受访者表示新聘管理职位的薪资水平有所下降。虽然部分领域不断推出大型新项目，但该行业计划减员的雇主比例却最高，因此对新聘人员的薪资形成向下的压力。

　　而从降薪的幅度来看，尽管下半年的求职者薪水开不高，但调查显示，降薪幅度并不大。有近八成的受访人力资源经理表示，该企业降薪幅度会控制在10%以内，仅有7%的受访者称其降薪幅度将达到20%以上。

　　其中，银行及金融服务业、制造业与工业这两块领域的起薪降幅最小。而可能面临降薪幅度最大的是资讯和电信业，在该行业的受访人力资源负责人中，表示能使起薪下降幅度达到10%以上的比例最高。