兴学习之风 扬发展之帆

——江钨集团党委推进学习型党组织建设纪实

　　近年来，江西钨业集团有限公司党委把推进学习型党组织建设与推进公司发展战略、实现年度经营目标紧密结合，促进了公司平稳较快发展。
　　江钨集团党委下辖15个基层党委和3个直属党总支。为抓好学习型党组织建设，公司党委确立企业党政一把手为本单位的“第一负责人”，修订完善了《党委中心组集体学习制度》、《党员干部学习培训制度》等，明确工作职责，制定推进措施，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。几年来，该公司党委结合形势与任务，制定学习计划，明确学习重点，建立考评体系，倡导“工作学习化、学习工作化”，把学习型党组织建设的“软任务”变成了“硬指标”，有效推动了各项学习活动的顺利开展。

　　紧抓根本
　　促进学习制度化经常化
　　江钨两级党委本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，创新载体与形式，定期组织党员干部学习培训，形成了党组织学习教育的长效机制。
　　——严格“中心组学习制度”。坚持党委中心组学习雷打不动，年初提出学习计划，每季作出学习安排，按月组织政治理论学习，年终进行检查与考评。学习会上，党委主要领导作主旨发言，参会人员结合实际谈认识、谈体会。两级党委中心组学习既保“数量”，更重“质量”，极大增强了两级班子成员的政治信念与党性意识。
　　——定期举办“大讲堂”。“大讲堂”立足企业发展，围绕热点难点问题举办专题讲座，邀请专家学者和有关领导对党员干部进行专题辅导。近年，江钨先后邀请清华大学、江西省科学院、省委党校、省委宣传部以及五矿集团公司的专家学者到江钨集团，讲授宏观形势、产业政策、新兴产业等知识。今年7月中旬，该公司党委就邀请省委党校教授作胡锦涛总书记“七一”重要讲话专题辅导。通过“大讲堂”教育，有效提升了党员干部的政治业务素质。

[1][2] [3] 下一页