事业单位实行竞聘上岗
2009年08月05日 10:48 1512次浏览 来源： 大路人才网 分类： 人才资讯
记者昨天从有关部门获悉，合肥市事业单位岗位设置管理实施方案即将出台，今后，事业单位将通过岗位设置以及用人机制转换，调动人员积极性。
截至今年3月底，合肥市共有事业单位1245个（不含参公单位），实有在编人员61663人；其中管理岗位6847人，占总人数的11.10%；专业技术人员44058人，占总人数的71.45%；工勤技能岗位10758人，占总人数的17.45%。
事业单位岗位设置是事业单位人事制度改革的一项重要内容，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。
合肥市事业单位岗位设置管理实施方案内容包括7大项48条，主要包括：实施范围；岗位类别；岗位等级设置；岗位基本条件；岗位设置的程序及权限；岗位聘用和组织实施。
该方案规定，对事业单位的现有在编人员进行岗位分类，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种；前两种分别对应10和13个等级；工勤技能岗位又分为技术工和普通工两个岗位，技术工岗位分为5个等级，普通工不分等级。“方案”规定今后事业单位须按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，确定具体岗位并明确等级，聘用工作人员后双方签订聘用合同。
责任编辑：mqk
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