“你结婚了么？生孩子了么？ ”“最近两年是否计划要个孩子？”……这类提问，女性求职者大都非常熟悉。近来，越来越多女性网友在论坛上发帖感叹，“以前只知道 ‘未婚未育’求职难，现在‘已婚未育’的求职还要难！ ”尽管《就业促进法》中专门设立了“公平就业”一章，明确对就业歧视说“不”。但是，由于这些条款过于原则化，缺乏可操作性，求职者依此维权，在实践中仍面临不少难点。不少“已婚未育”女性沦为求职“困难户”。

    “已婚未育”求职遇麻烦

    王小姐，26岁，今年刚刚研究生毕业。在被多家公司以未婚为由拒绝之后，原本自信十足的她变得心灰意冷。用人单位认为未婚、未育的女研究生很可能在工作后的短时期内就要求婚假、产假，不仅会影响工作，而且还会提高雇佣成本。“我万万都没想到未婚会成为我求职时最大的绊脚石！”王小姐显得非常无奈。

    刘小姐，30岁，前不久经朋友的推荐到一家外资公司应聘英文秘书一职。单位对陈小姐的学历、专业、工作经验等都十分满意。最后，老总问：“你结婚了吗？ ”刘小姐答：“去年结的婚。 ”“有孩子了吗？ ”“还没有。 ”听完这话，老总迟疑了片刻。一周后，公司行政部电话通知刘小姐，她落选了。后来通过朋友了解到的原因是“公司事务繁忙，她是大龄新娘，以后又是大龄产妇，还将是大龄妈妈，年纪偏大，家庭事业两头兼顾容易产生情绪波动而耽误日常工作。 ”

    在一些人才招聘网站上则经常能看到这样的信息：某生活用品有限公司在招聘总经理秘书时写到：“已婚已育优先”；某公司招聘会计，直接写“女性应聘者，已婚已育优先”……像这类直接写明要求女性“已婚已育”的招聘启示其实还有很多很多。

    女性生育权益吓退企业

    在“未婚未育”、“已婚未育”、“已婚已育”的求职大PK中，“已婚已育”者取得了明显优势。对于女性求职者的质疑，在记者的采访中，企业们也各有说法。张先生担任某外企人事多年，他对记者坦言，在招聘中也常常遇到不少优秀的女性求职者，但其中也有一些因为尚未生育而遭到放弃。张先生表示，已婚未育的女性在求职中的确会遇到一些尴尬。企业最担心的就是员工刚刚到单位，工作刚上手就要怀孕生育。我国的《劳动法》对于妊娠妇女是有特殊保护了，不能随意开除，调岗、调薪。不少企业为了避免麻烦，就索性对这些女性从一开始就采取不录用。另一位企业负责人士也对记者表示，更让人头疼的是，现在不少女性一怀孕就动不动请假。病假、产假、哺乳假……还举例，他们单位就有一位女员工工作没多久就怀孕了，前前后后各类假期请了快一年了。单位人手紧张，好不容易等到她要假期结束了，却收到她的辞职报告。

    当然，也有一些企业表示，求职者的个人能力和职场忠诚度还是企业最关注的。为了优秀的人才，企业是不会介意承担法定的责任，给予生育职员以合法保护的。

    专家支招：诚实＋竞争力

    面对职场尴尬，许多“未婚未育”、“已婚未育”的女性求职者们不禁要问，如何才能渡过这一关呢？长宁职介的职业指导专家黄海珺表示，面对这一问题，首先不能欺骗，因为一旦谎言被揭穿，企业会怀疑你的人品，这只会降低求职的成功率。即使蒙混过关进入公司，如真有近期的育儿计划，为了掩盖真相，神经紧张，对身体和工作都不利；其次，职场女性如近两年有育儿计划，最好不要辞职，可在工作了多年的“老”单位生好孩子再考虑跳槽，因为单位对服务多年的老员工比较能够理解。此外，面对严峻的就业形势，当前找工作并不顺利的女性也不必过于灰心丧气。绝大多数公司还是会着重从工作能力方面考虑面试者的综合素质。无论是未婚未育，或是已婚未育的女性都要保持自信，努力提高个人的求职竞争力必定会获得成功。