在2011中国有色金属工业峰会·有影响力人物论坛上，山东招金集团有限公司党委副书记刘永胜介绍到，山东招金集团有限公司位于以盛产黄金而闻名的中国金都——山东省招远市，是一家集聚“黄金矿业、非金矿业、黄金交易及深加工业、高新技术产业、房地产业”五大产业的大型综合性集团公司。公司创建于1974年，2002年改制为有限责任公司。公司现有总资产158亿元，有5户全资子公司，10户控股子公司，4户参股公司，1户代管企业，职工1.2万人。主营业务黄金产业2010年实现销售收入228亿元，实现利税20.32亿元，利润19亿元。集团公司连续7年入选“中国企业500强”，现名列第308位；入选“中国制造业500强”，名列第162位。招金集团在“十二五”开局之年，大胆定位销售收入突破1000个亿的目标，那么，招金究竟将怎样实现未来5年的大跨越发展呢？
　　从目前的200亿元到“十二五”的1000亿元目标，招金集团近年来加快发展步伐，给千亿目标打造了发展的坚实基础。首先，在2006年12月8日，招金集团公司旗下的招金矿业股份有限公司在香港主板市场成功上市，募集资金超过25亿元港币，迈出了资本市场的坚实步伐；其次，招金还不断与产金大省合作矿山资源整合，在新疆、甘肃、辽宁、广西等相关产金大省都有了企业，有的进入生产期，另一部分企业都进入了建设期，“十二五”期间这些企业都会投产实现利润。目前公司黄金产业形成了完整的生产体系，黄金勘探、采选、氰冶、精炼、金银制品加工、销售配套成龙。公司现保有黄金资源储量400吨以上。第三，招金集团除发展黄金主营业务外还于2010年成立了招金有色，做黄金以外的有色金属。在新疆、甘肃经营的有色金属类矿山，很多已进入探矿和建设期，“十二五”期间将逐步达产。另外，招金集团还成立了国际事业部，负责在境外“走出去”，参与国外的资源整合和开发，为“十二五”千亿目标实现添砖加瓦。
　　他告诉记者，招金集团在发展自身的同时也重视文化，招金集团根据这几年特点情况，将企业文化建设放到企业发展的战略高度，树立和挖掘特色的核心企业文化，形成了独具特色的“大道合行”企业文化，准确定位了企业的使命、远景和核心价值观。对企业文化的价值观，以及员工这方面的想法，给予正确的引导。同时，围绕企业经营目的、业务范围，我们逐步建设起了招金的诚信文化、品牌文化、制度文化，很好地塑造了文化招金形象，展示了招金文化风采，推进了企业健康持续快速发展。小企业做事，大企业做人，优秀的企业做文化，卓越的企业讲故事。从今年开始，招金集团开始挖掘整理发生在企业中的故事，“招金故事”第一集将于年底面世。旨在通过故事引导、教育企业员工应该做什么，怎么做，做到什么程度，通过故事内涵的延伸，明确我们企业倡导的是什么，反对的是什么。让公众了解企业文化真实涵义和内容，让员工加深对公司制度等文化的了解，拉近招金和公众之间的距离。讲故事将作为招金文化建设的一项长期工作，一直坚持下去。通过公司文化的不断塑造，招金将来的竞争力发展速度会更快。
　　“有影响力人物论坛已经不仅是经济实力的检阅，也是文化实力的检阅。”刘永胜说。作为首次参加有影响力人物论坛的代表，他对论坛的感受是，论坛是中国有色工业的高峰论坛，给全国各位企业家提供了一个高端的平台，平台的搭建让企业家获取了行业的前瞻性信息，掌握了中国有色工业未来发展方向。通过论坛了解有色在国际国内目前的技术、信息、文化等方面的前瞻性信息，全国企业家和专家的智慧值得招金借鉴。