“融中心”争创佳绩
　　公司党委围绕行政工作的难点、重点找准党建工作的切入点，将如何指导党支部、党员开展创先争优活动、如何在生产工作中发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用、如何推进企业文化建设、党支部如何做到为党员“出点子、铺路子、挑担子”融入到企业中心工作。公司党委书记就创先争优“五大行动”主题分别作了3次专题辅导，制定了《来冶公司创先争优“五大行动”指导意见》下发到基层党支部，在基层举办了3期创先争优活动学习培训班。以“先进带后进，后进赶先进”的互学共进模式，使“五大行动”的创新做法和经验得到借鉴和交流。
　　2011年，公司党委和所属的19个党支部公开承诺达86项，全公司405名在职党员公开承诺405件，年底，全公司党组织兑现承诺54项，党员兑现承诺317件。通过“领导干部亮责、技术骨干亮绩、广大党员亮招”的三亮活动推进了“五亮”活动。
　　在领导干部亮责上，公司领导班子成员把生产经营和推进节能环保项目作为全公司创先争优和党组织建设年活动的中心工作。四大产品产量完成均创下历史新高。同时，稳步推进“粗锡冶炼系统节能减排技改工程”、“锌铟冶炼系统新工艺改造工程”、“锌高渣处理工程”三大节能减排项目建设。人才培养方面，通过集中培训与自我提高相结合、学历教育与岗位实践相结合，根据不同岗位的党员特点，有针对性进行培养。出台了《来宾华锡冶炼有限公司开展“双向”培养活动方案》，制定了考核细则，明确了培养流程。使“双培”活动进一步扩展到“把新员工培养成为熟练操作工，把生骨干培养成为班组长（技术标兵）”的活动中。2011年，来冶中级工人数为452人，比去年增长了7%，高级工人数553人，比去年增长了10%，技师人数150人，比去年增长了15%，高级技师14人，比去年增长了130%。使党员既是思想标兵，又是企业骨干，综合素质不断得到提升，最终兑现了公司年度“20402”人才工程的承诺。
　　在技术骨干亮绩上，技术员黄龙、张小兰等通过系列整改和攻关，使二氧化硫尾气吸收效率达95.6%、排放合格率达94%，达到环保排放标准。技术员黄小美研发的“原子荧光光谱法测定铟锭中铋量操作法”等2项操作法荣获集团公司先进操作法。党员张东旭任课题组长攻关的《提高反射炉炉床能力》摘取了“国优”。
　　在广大党员亮招方面，党员刘波摸索研发的锡系统离心机“高、低温两段操作法”操作方法，使锡冶炼直收率达同比提高2.19%。党员张东旭组织开展的《反射炉炉顶尾部拱角改造》使1#、2#反射炉燃煤率分别下降7.64%和0.65%，创效198.36万元。由廖柏俊等24名党员组织开展的《锡系统低浓度二氧化硫烟气的治理》和《沉矾过程技术改造与生产攻关》两项获集团科技项目一、二等奖。党员蒋锡善任课题组长攻关的《降低1#制酸系统尾气SO2排放量》勇夺“国优”和“中色东方杯”。党员韦成登任组长攻关的《降低净化新液超标次数》等8个QC课题荣获“广西区优秀QC成果”称号。
　　同时还启动了工程技术项目绩效考核制度。出台《来冶公司技术人员进步项目专项奖励基金奖励及补助实施方案》、《来宾华锡冶炼有限公司总经理突出贡献奖励基金奖励管理办法》，年内，表彰奖励科技项目18项，总经理表彰奖励项目3项，奖励金额达46.73万元。
　　由于公司党委工作思路清晰，能高标准要求，强力度推进，全方位实施，形成了上下联动、双向互动、激情驱动、典型带动的良好局面，荣获了“2010年度广西有色先进基层党组织”、“2010年度全国安康杯竞赛优胜单位”荣誉称号、以优异成绩通过来宾市“文明单位”的复查，为创建自治区级文明单位奠定基础、党员责任区被授予“全国工人先锋号”和 “广西区质量信得过班组”的光荣称号、女工岗位荣获了“全国巾帼文明岗”的称号。
　　忽如一夜春风来，千树万树梨花开。相信，在集团党委的正确领导下，在公司629名党员的共同努力下，公司的党建工作一定会朝着更高的目标迈进。

[1] [2] [3]