在来宾华锡冶炼有限公司铟系统萃取工段生产线上，有这样一群人，他们用青春播撒汗水，用拼搏铸就梦想，在铟冶炼的岗位上，写下当代来冶青年最真挚的誓言。他们有着共同的名字——萃取工段青年安全生产示范岗。
　　萃取工段“青年安全生产示范岗”创建于2001年。岗内现有员工15人，平均年龄33岁，35岁以下青工10人，主要担负着萃取、置换、电解和铸锭铟的生产任务。他们结合自身建设、依托青工队伍，在工段开展了“青年安全生产示范岗”创建活动。创新工作方法、拓展工作思路、营造安全氛围，以“安全生产、青年争先”为主题，积极开展思想教育、技能培训活动，扎实开展创建活动。2010年—2011年的设备完好率100%，重大设备可开动率100％，铟萃取率99％，99.995%的铟产品品级合格率100％，安全事故、火灾事故为零。被授予广西柳州市“青年安全生产示范岗”荣誉称号。
　　优化安全生产氛围
　　作为来宾市的重点消防安全单位，萃取工段结合本班组实际，积极组织员工参与公司开展“全年安全生产无事故”和岗内“零违章、零事故” 班组竞赛活动，不断引导全班职工树立“安全无小事、小事当大事、人人都管事、确保不出事”的安全工作理念；“我的生命我来负责，我的安全我来管理”的自主保安理念；“员工保证按章作业，班长保证管理质量”、“用规范加强管理、靠管理提高效益”的岗位责任管理念。通过采取行之有效的宣传教育措施，职工对待安全管理工作的认识和态度进一步明确，逐渐形成了人人都参与安全质量管理的良好氛围。2010-2011年萃取班获得公司现场安全管理的表彰4次，大班长钟志强被评为年度综合治理先进个人，班组连续4次实现“零违章，零事故”。
　　优化生产增效益
　　针对铟产品标准的改变，铟锭产品难以达到铟产品新的质量标准的情况，萃取青年安全示范岗成立以岗长为小组长的QC课题攻关小组，2010年攻关课题《降低铟产品铊超标次数》，将铟产品铊超标次数由4次/月降低至1次/月，全年创造价值105.75万元；《提高电解铟直收率》课题将电解铟直收率由原来的47.85%提高至51.9%，创造效益93.275万元。同时对出现的置换周期长，铲槽难度大进行跟踪调查，发现主要为置换前液含砷量过高引起，为400mg/L采取蒸汽加热溶液加快反应速度，使用本公司锌锭置换对比、降低反铟水杂质含量，使反铟水含砷从400mg/L降低至40mg/L、禁用尾气水冲矿从源头上杜绝了杂质元素的带入，成功解决了置换周期过长的问题，将置换周期从20天缩短至8天，确保了生产工作的正常进行。

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