北京有色金属研究总院开展人力资源管理咨询项目
2012年05月18日 14:5 2187次浏览 来源： 中国有色网 分类： 人才资讯
为进一步夯实人力资源管理基础，逐步建立现代企业人力资源管理体系，形成持续独特的人才竞争优势，促进“十二五”发展规划的实施，日前北京有色金属研究总院（简称有研总院）聘请全球知名管理咨询公司全面开展人力资源管理咨询项目。
该项目将采取广泛与国内外先进企业、市场实践进行对标的方法，重点开展岗位体系建设、员工职业发展通道开发、全员绩效考核、薪酬与激励体系设计、培训与能力提升等工作。通过项目的实施，全面梳理岗位职责，优化岗位设计，设计员工职业发展和晋升通道；规范岗位绩效考核，完善薪酬与激励体系；规范培训工作流程，根据岗位发展需要加大培训，提升员工业务能力和职业素养，提升中高层管理人员的领导力。
有研总院院长、党委书记、人才工作领导小组组长张少明同志在项目启动大会上做了讲话，就项目的实施和工作推进提出明确要求，一是要认清形势，高度重视人力资源管理工作；二是要精心设计方案，稳妥推进实施，确保预期目标的实现；三是要加强协调配合，既要引进先进管理方法，又要切合实际，保证项目落地。他强调，要通过本项目的实施，为全院人力资源体系建设构筑良好的基础，并通过体制机制的改革创新，激发员工的工作潜力和创造活力，推进全院战略规划的稳步实施，助推有研总院在新的竞争环境中实现跨越式发展。
责任编辑：安子
如需了解更多信息，请登录中国有色网：www.yujingqiu.com了解更多信息。
中国有色网声明：本网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。
凡注明文章来源为“中国有色金属报”或 “中国有色网”的文章，均为中国有色网原创或者是合作机构授权同意发布的文章。
如需转载，转载方必须与中国有色网（ 邮件：cnmn@cnmn.com.cn 或 电话：010-63971479）联系，签署授权协议，取得转载授权；
凡本网注明“来源：“XXX（非中国有色网或非中国有色金属报）”的文章，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不构成投资建议，仅供读者参考。
若据本文章操作，所有后果读者自负，中国有色网概不负任何责任。
