重视科研合作，积极引进人才
　　高新技术和人才储备是发展循环经济的智力保障。李富元十分清醒的认识到，新的形势需要有一个知识积累与更新的理念形成。这就需要企业管理者不断地学习，不断地更新自己的知识和理念。尽管作为一个企业管理者不可能有更多的精力去从事科研开发，但是企业管理者的理念和创新的意识必须时刻地走在行业发展的前沿，否则犹如逆水行舟，不进则退。正是基于这样的理念，金洋公司与华中科技大学合作建立废铅酸蓄电池资源化研究中心，并通过了省级技术中心认定，其中两项研究已取得突破性进展；与中南大学、武汉科技大学签订产学研合作协议，进行铅膏连续熔炼新技术的研究；与中国恩菲工程技术有限公司合作，进行废铅酸蓄电池低温连续熔炼技术研究；2010年金洋公司建立了湖北省博士后产业基地，通过高端人才在这里的研究与推广，带动了企业在创新的路上不断前行。目前，金洋公司还拥有了“铅精炼烟气预处理装置”等多项实用新型专利技术。
　　近年来，金洋公司每年都会引进一些科班出生的优秀大学生，并给他们足够的成长和发展空间。周毅毕业于湖北工业大学电气自动化专业，2008年毕业后进入金洋公司，目前已成为品控技术部的业务骨干。他对记者说，大学毕业生在金洋公司有很大的平台。以他为例，从改造项目、完成项目的整个过程中，公司会尊重他按照自己的思路去执行，机会很难的。他清楚记得2009年在再生铝厂负责设备选型时，由于细节上没考虑周全，导致项目执行过程中走了一些弯路，但厂领导并没责备，而是耐心辅导并予以鼓励。最后项目完成了，他很有成就感。成品合金车间主任晏伟毕业于机电一体化专业，他与周毅有同样的感受。他体会最深的是金洋公司赏罚分明，绩效考核与岗位升迁相结合，让每一位认真工作的员工感到工作有奔头。技术经理周锋见证了金洋公司近年来从扩大到发展再到壮大的过程。他最大的体会是总觉得自身能力很难适应企业的发展。“企业发展步伐太快了”，他毫不掩饰地对记者说。

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