当今企业的竞争是一种综合实力的竞争。其中企业文化是企业综合竞争力的重要组成部分，是企业的灵魂和精神支柱。在我看来，只有具有凝聚力的企业，才能有更长远的发展，而企业文化就是培养企业凝聚力的最好方式。本届企业文化论坛的举办，为行业各企业提供了一个最实用的企业文化建设经验的高端平台，也将对云南铝业股份有限公司的企业文化建设起到积极的促进作用。
　　有句话说得好，“一年企业靠运气，十年企业靠制度，百年企业靠文化。”云南冶金集团股份有限公司旗下的控股公司，特别是两家上市公司的成功实践表明，一个企业的发展，一个行业的兴盛，都离不开企业文化内在的凝聚力和推动力。对于云铝公司来说，企业精神是“团结、拼搏、求实、创新”，在很多企业，这八个字都可以找到，但是真正能够将这八个字的内涵变成企业发展的精神内核，并不是一件容易的事情。在云铝公司，大到一个分厂、车间，小到一个班组、个人，无处不体现着这种精神，也可以随处找到“团结”的精神、“拼搏”的精神、“求实”的精神、“创新”的精神的具体实例。就拿“创新”精神来说，云铝公司的前身是云南铝厂，经过42年的发展，已构建起集铝土矿—氧化铝—电解铝—铝加工及炭素制品为一体的大型企业，靠的就是始终走创新发展之路，最终实现了观念、技术、管理、经营与文化等各领域的全面创新，特别是在技术创新方面，云铝公司提出了“依靠科技进步，定位世界一流”的发展思路，不断推进技术创新，使企业始终走在行业技术的前端，获得了不断的发展。正是因为高度重视企业文化建设，云铝公司才形成了内在的职工凝聚力，所以职工才会坚决的拥护领导班子作出的各种生产经营决策。今年以来，面对严峻的国内外经济形势，云铝公司上下一心，按照“增信心、拓思路、破难题、促跨越”的工作主题，紧紧围绕年度生产经营目标，狠抓落实降本增效，上半年，降本增效7000万元。
　　近年来，公司在整体推进企业文化落地中做了大量工作，概括地讲就是系统规划、强势推进，坚持做到“三有”、“三强化”。“三有”就是有组织机构，有活动策划，有培训教材；“三强化”就是强化宣传，强化教育，强化统一，推进了企业文化落地，促进了企业发展。当前，公司文化建设的重点问题是如何解决好本部的企业文化与下属铝板块企业文化之间的协调统一。因此，在铝板块企业文化建设中，公司将按照云南冶金集团“百花齐放，满园春色”企业文化建设原则，加快企业文化的融合，构建起以云铝文化为主导，各企业各具特色的多元文化体系。