本届企业文化论坛，对云南文山斗南锰业股份有限公司来说是一个非常好的学习机会，不同的企业有着不同的企业文化，论坛的举行为全国不同企业之间相互学习、互相提高提供了平台。斗南公司将充分吸收各个企业文化建设的好做法、好经验，不断丰富和发展自身文化，实现文化建设的跨越发展，提高文化的凝聚力。
　　斗南公司地属云南少数民族自治区，原来属于地方企业，后来成为云南冶金集团股份有限公司旗下的企业。在企业文化建设中，斗南公司采取了尊重历史、尊重风俗的做法。一方面，公司尊重历史沿革，树立企业文化精神，通过实践，不断修正、提炼属于自己特有的企业文化。特别是去年，立足于实现公司“十二五”发展战略目标，公司在继承的基础上，通过引入企业管理咨询机构对企业文化建设进行专门策划，对原有理念予以新的诠释，形成了以求实、创新、与时俱进的企业精神，以做大、做强、做优为发展目标的企业文化，出台了新版的《企业文化管理手册》。另一方面，公司坚持结合地域特点和民族文化特色，构建起了符合自身发展的安全、环保、管理等企业文化理念体系，并按照不同理念，指导公司的成长和发展，使职工各司其职，发挥员工工作潜力。通过文化建设，增强了各级领导的凝聚力，全体职工齐心合力的完成生产工作。
　　中国有色金属工业协会会长陈全训在去年企业文化论坛峰会上提出了“文化感召力是有色强国的标志”，这说明协会已经将企业文化放在极具重要的位置加以建设。斗南公司将以具有较强国际竞争力的中国锰系铁合金冶炼及加工重要生产基地，成为“资源节约型 、环境友好型”的国际知名铁合金矿业公司为愿景，以“践履先行，勇者无疆”的集团公司企业精神，把企业文化细化到企业的各个方面加快建设，使愿景成为每一个职工共同的追求，有效将公司全员的智慧和力量、感情和行动统一到发展上来，不断提高企业文化软实力和文化感召力，实现企业发展目标，为云南冶金集团顺利实现千亿元企业和行业领军企业的目标做出应有贡献。