在本届企业文化论坛上，中国有色金属工业协会会长陈全训站在行业的高度以新的视角重新诠释了“安全文化”，精确阐发了“安全文化”的内涵，使我对安全文化有了更深的理解。应该说，“安全文化”不是一个新概念，因为昆明冶研新材料股份有限公司一直抓企业安全管理，可我们理解的安全文化概念，大都指的是现场事故安全，而陈全训会长所说“安全文化”却包含了企业安全管理、安全建设、安全发展等方面的内涵。建设企业文化，营造企业文化氛围，其实也就是要改变职工的工作习惯，形成良好的工作习惯，最终贯穿整个管理，实现安全生产的目的。就我们公司而言，要使企业文化落地，安全文化的确是值得我们开拓思路、认真琢磨。
　　昆明冶研新材料股份有限公司是一个新企业，以生产多晶硅为主，产品纯度要求是99.999999999%，因此，公司从产品纯度中繁衍出了“出十一个九产品，塑十一种精神”的企业文化要素，并加以实践。在人才培养方面，以“全员参与，共同建设”的企业宗旨，为青年职工人才提供了广阔的舞台。同时把职工行为规范、工作质量标准等内容纳入培训课程，不断规范职工言行，提高员工的综合素质。
　　企业文化不是一蹴而就的，而是一个漫长的积累过程。在下一步的企业文化建设上，公司将在传承云南冶金集团股份有限公司优良文化传统的基础上，着力树立起自己的企业文化。因此，公司将从精神、制度、行为三个层面加强企业文化建设。在精神层面，现在职工的年轻化，导致了价值取向的多元化，要统一思想认识的过程是一个很不容易的过程。所以我们将以统一思想为目标，利用宣传和教育等手段，提高职工对“求真、务实”等十一种精神的认可度，形成具有自身特色的企业文化，保证企业长远发展。在制度层面，去年是公司的基础管理年，今年公司将通过三标一体建设，不断加强基础管理，构建起规范化、制度化、标准化管理制度体系，保证企业安全发展。在行为层面，公司将积极开展班组、职工技能等活动，同时，建立快速培训体系，培训员工的实际操作技能、操作要领，进一步统一职工的操作行为规范。