文化关系到企业的长治久安，是企业长远发展的根本要素之一。中国有色金属工业协会会长陈全训在本届论坛上的关于安全文化的理念是一种创新，是结合企业发展阶段提出的新观点，我们认为他的讲话非常有助于我们把企业做得更好，把企业社会责任做得更高，有利于企业，有利于员工，有利于社会。
　　云南驰宏锌锗股份公司是非常重视企业文化建设的。这些年来做了大量的有益尝试：一是社会责任。在干部、职工当中，提倡企业社会责任。公司管理者以一举一动、一言一行带动干部职工切实理解和支持企业履行社会责任。二是环保文化。作为重工业企业，公司非常重视污染问题，致力做好环保工作，打造行业标杆水平，环保是驰宏公司的生存底线。同时公司不断强化环保意识，强化环保对企业发展的关键作用，强化环保对当地社区的影响，大力宣传环保文化，使干部职工接受环保理念。三是安全文化。安全是公司的红线、高压线。这几十年来，驰宏公司安全文化的历史是很悠久的，也很有特色。在长期的生产实践中，形成了一套严格的安全管理办法，通过宣传引导，使得职工从根本上认识到安全的重要性。从企业要安全，到职工自己要安全，化被动为主动。四是团队精神。市场就是战场，企业就是部队，职工就是军人。公司强调不管在工作中还是生活上，驰宏全体职工都要拧成一股绳，相互支持，团结合力，共同打造高水准的矿业公司，共同打造有色金属的标杆企业。五是不忘历史。让每个职工在思想上认识到，今天好的成果、好的待遇是前人艰苦创业、不断积累而得来的。不忘历史，不忘老一辈吃苦耐劳的精神，不忘当地党委政府和社会民众的支持，让企业真正有颗感恩的心，回馈社会，回馈民众。
　　驰宏公司的发展从一个只讲产量、只讲经济效益，到今天发展成为负责任的大企业，我有两点很深的体会：一是要真心对待员工。只有企业的真心付出，才能使得员工真心为企业的发展贡献自己的聪明才智。近年来，公司通过企业的真诚文化、主题思想等建设，提高了企业的凝聚力、战斗力、竞争力。目前，驰宏公司的发展已进入新的阶段。搞好人才、资金、资源的高效利用，打造行业内的领先水平，归根到底还是要靠人。只有把人的工作做好，才能守住人心，守住员工对企业的忠诚，使员工心甘情愿的奉献企业。二是做好企业对社会的责任。企业在社会公众的形象关系到企业的发展。公司应当在获得企业良好发展的同时，为社会创造财富，公司才能立足当地，得到当地政府、群众的支持。驰宏公司发展到了国外，只有和当地的社区建立良好的互动关系，融入当地大众中，把企业文化同当地文化有机融合起来，成为真正的“属地建设”，成为“真正的一家人”，才使得企业在当地生根发芽、茁壮成长。