5月10日，中信重工机械股份公司举行首席技术专家聘任仪式。
　　受聘的九名首席技术专家，均是在公司关键技术岗位的领军型人才，专业能力强、业绩突出、具有较大行业影响力。他们是：活性石灰工艺及装备技术专家戚天明，大型矿用磨机技术专家姬建钢，余热发电技术专家彭岩，矿井提升装备技术专家张步斌，钻机与掘进装备技术专家王占军，防爆绞车与闸控技术专家刘大华，大型铸钢工艺技术专家赵永让，立磨技术专家张路明，破碎装备技术专家郝兵。
　　洛阳市科技局副局长赵冬梅与公司董事长、党委书记任沁新共同为受聘的首席技术专家颁发聘书。
　　此举是中信重工继成立院士专家顾问委员会后，进一步推进“人才工程”的又一项重大举措，对建立一支专业素质高、创新能力强且规模适当、结构合理的中信重工技术专家队伍，具有十分重要的意义。
　　会上，公司工程设计院副院长、首席技术专家彭岩代表受聘的首席技术专家发言。
　　任沁新在讲话中表示，此次首批首席技术专家的聘任，是中信重工进一步推动高端人才队伍建设、塑造专家人才队伍的一项战略性举措，对于搭建专业人才晋升通道、提升公司科技创新水平具有重要的积极意义。
　　任沁新指出，首席技术专家不仅代表一种荣誉，更是中信重工的一种战略。2004年以来，公司把技术发展战略确立为技术先导战略，以技术引领市场、创造需求，关键就在于人才。首席技术专家作为公司技术团队的领军人物，他们在各自领域取得的成就，使技术先导战略得以落地，进而奠定了中信重工在业内以及国内外的领先地位。可以说，首席技术专家聘任是对公司技术先导战略的延续、深化和发展。
　　此次聘任也是公司首次以制度的方式确定首席技术专家的地位、身份和待遇。未来，公司将持续壮大技术团队，形成由院士专家、首席技术专家和国内外高端技术专家、首席设计师和工艺师、具有创新力的广大技术人员组成的宝塔形人才梯队，以提升中信重工的技术层次和水平。首席技术专家聘任还是一种机制，其目的在于形成尊重劳动、尊重创新、尊重人才、尊重奉献的浓郁氛围，让创新发展成为企业的主旋律。
　　任沁新进一步指出，首席技术专家聘任更是一种创新。具有中信重工特色的首席技术专家制度，不只是技术方面的创新，还伴随着管理创新。只有技术创新和管理创新有机融合，才能产生巨大的生产力。希望受聘的首席技术专家以此为起点，更好地发挥技术领军作用，形成首席技术专家效应，激励广大技术人员追求进步、追求创新，为公司转型发展做出新的更大贡献。
　　赵冬梅副局长在讲话时说，总结中信重工近年来的发展历程，可以得出这样一条重要经验，即企业要实现持续稳定发展，关键是要增强自主创新能力，打造核心竞争力。而创新的核心就是人才。聘任首席技术专家，不仅为技术人员的成长开辟了新的上升通道，而且有利于中信重工进一步弘扬创新文化、激发创新活力，培育高层次科技人才，对推动中信重工转型发展具有至关重要的作用。
　　据了解，首席技术专家制度是公司实施“人才工程”的重要举措，包含对技术专家的选拔评审、聘任使用、组织管理、培训交流、聘任待遇、考核评价等内容。公司对首席技术专家采取固定津贴加年终技术奖励的激励模式，首席技术专家由公司统一聘任，实行聘期制，聘期一般为三年，到达法定退休年龄的，根据工作需要可延迟退休或返聘。