企业灵魂
　　马克思说，“人”是生产力诸要素中最积极、最活跃、最重要的因素。
　　而对于一个企业，领导者的作用往往是决定性的。在市场经济激烈竞争的大潮中，有多少企业刚刚泛出头来，就被一个浪头打得不见踪影？有多少企业还没起步就已灭亡？又有多少企业因领导者的决策失误而断送？
　　领导者的理念决定着企业的发展，这一点在紫金的企业文化中体现得尤为明显。西方的经典企业文化观点认为，企业领导人的个人素质往往代表着该企业的价值观，而领导团队的个人魅力，也决定着企业的发展方向。
　　作为紫金的创始人和核心人物，陈景河并不是什么事都管、什么事都亲自去做。陈景河也是普通人，他没有三头六臂。但他的思想、他的理念却融入到了紫金的血脉中，融入到了紫金硕大的躯体中。
　　陈景河选择了大山，这是大山的幸运；大山选择了陈景河，这也是陈景河的幸运。25年前，陈景河怀揣着开发紫金山的梦想走进大山，但他胸怀的，却不仅仅是紫金山。他胸怀的是华夏大地，胸怀的是四海五洲。而今，紫金的项目已经遍布海内外。
　　有人说，企业家是中国经济发展中最稀缺、最宝贵的资源之一。那么，陈景河无疑就是这样一位具备优秀品质的企业家。
　　陈景河是客家山水孕育长大的汉子，秉承了客家人的进取精神以及独有的性格。而且，陈景河不但有技术，还有杰出的管理能力，有远见卓识，更有非凡的人格魅力。如果说，记者感受较为肤浅，也较为抽象，那么，那些被紫金吸引来的人，他们的感受则是最为深刻，也是最真实的。
　　在紫金采访期间，记者曾不止一次地从技术人员和管理干部口中听到这样一句话：他就是冲着陈景河而加盟紫金的。
　　而今，最重要的加盟者王建华，已经与陈景河形成一种相得益彰的黄金搭档关系。同时，一大批精英也已聚拢在紫金矿业麾下。他们当中有专家型的企业家、有大型项目科技攻关及其工程化的组织实施者、有并购方案的操盘者、有技术方案的提出者、有重要问题的解决者。这一支多元化的领导团队怀揣着共同的梦想，带领着全体紫金人以“矿业立企、报国惠民”的远大抱负，努力向“建设高技术效益型特大国际矿业集团”的战略目标奋进。
　　有人说：“一个企业家是致力于成就企业家自己，使自己成为一个英雄，还是致力于建设一个伟大的企业，这就是一个企业是否有战略的分水岭。”这个分水岭如今就摆在中国的众多企业家面前。所有的企业家在这个分水岭后分成了两大阵营：一个是以“权威谋略”为中心的市场政治家阵营，另一个是以“制度和文化”为中心的战略管理者阵营。
　　紫金的成功显然遵从了后者。
　　而作为紫金矿业的缔造者，陈景河已经不再是简单的个体，他显然已经成为整个紫金管理团队的代表性符号，带着无穷的榜样力量，任重而道远，踏上了一个战略管理者的征途。而这，也成了推动紫金持续发展的发动机。

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