甘肃民营企业基本状况和存在的问题
2014年08月20日 10:6 8332次浏览 来源： 中国经济时报 分类： 相关新闻
——关于人才环境
甘肃民营企业存在人才总量不足、人才层次不高、人才使用不合理等问题。主要存在以下问题：
一是引进、留住人才的软硬环境还不够理想。人才流动的市场壁垒高，在专业人才引进方面仍然存在障碍，难以实现人才的市场化配置。人事管理和人才流动的法规建设滞后，没有形成良好的人才法制环境，致使人才和用人单位的合法权益得不到保障。民营企业人才职称评定还没有纳入正常轨道。
二是教育机构专业设置不能适应民企的需要。调查显示，甘肃省就业的农民工中具有专业技能等级的不足１０％。低素质劳动者与产业结构调整和高新技术发展之间的矛盾日益显现，其中教育机构专业设置滞后、人才发展观念偏差是主要原因。
三是民企人才的教育培训尚未纳入正常渠道。民营企业人才的继续教育和发展提高问题基本处于无人管理的状态。民营企业人才参加学术交流活动、专业培训的机会少，时间无法保证，经费没有来源，这些问题直接影响了民营企业的发展。
此外，在人才管理和使用上，民营企业自身也存在一些问题。有些家族式企业人才管理模式守旧，企业内裙带关系严重，对外来人才总有一种与生俱来的排斥心理。还有的民企在用人观念上只注重员工对企业的价值，而较少考虑为员工提供充分的发展机会，忽视员工培训。企业激励机制不健全，许多高级管理人员的报酬结构设计不合理，人才的付出与回报不成比例，从而挫伤员工的积极性。
责任编辑：彭彭
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