8月26日至28日，中国国际黄金矿业技术高峰论坛在山东招远举行，会上，山东招金矿业股份有限公司董事长翁占斌提出了“中国黄金产业经历政策红利、人口红利阶段，现在进入‘科技红利阶段’”的观点。
　　翁占斌指出，自2013年黄金矿业进入金价低位运行、新旧矛盾叠加、运营风险增多、市场倒逼内部改革的“新常态”发展阶段，黄金矿业继续创造价值的灵丹妙药就是技术创新。生产关键技术的革命性突破，永远是黄金矿业的主攻方向。
　　黄金矿业科技创新应主攻五大领域
　　技术创新是黄金矿业的生命线，每一次技术突破都将会迎来一次行业发展的革命性大提速。今天，科技创新仍然是黄金矿业战胜困难、突破瓶颈的法宝利器，同时也是检验黄金矿业持续发展的最好试金石。
　　翁占斌指出，与世界矿业巨头相比，我国黄金矿业在科技创新领域还有五个方面需大力提高。
　　——地质探矿创新的问题。中国到2012年底探明的黄金资源储量仅有8196吨，与南非的31000吨储量相差甚远，世界级的黄金生产矿山缺乏。我们的探矿技术与资源需求还不匹配，对现有矿床成矿规律研究，特别是深部和两翼成矿，以及新的成矿类型研究需要再强化、再突破。
　　——黄金矿业装备水平较低的问题。近年来，行业内加大了机械化、自动化和信息化“三化”投入，效果显着。但是整体来看，我们黄金矿业的产业集中度还不高，大企业大而不强，小企业数量多，生产效率低，大型机械化装备水平低的格局没有根本改变。
　　——采选技术创新的瓶颈和难题。在开采领域，面临着超深采矿、薄矿体采矿的难题。现在，招金矿业的采矿深度超过了1000米，对地温管理、井下降温、通风的技术要求越来越高，到了1500米，甚至2000米怎么办，技术必须要跟进。在选冶技术领域，面临难选冶资源回收率问题。据统计，目前我国中西部难选冶黄金资源的选矿回收率平均在50%左右，低品位、难选冶瓶颈制约行业的发展。以招金矿业的早子沟金矿为例，收购时回收率不到70%。近两年，招金矿业将其列为全公司十大科技攻关和创新项目的首要课题，下了巨大功夫，选冶回收率提高了10个百分点，带来的直接经济效益超过了6000万元。
　　——资源综合回收利用问题。吃干榨净是资源综合利用的大方向，但中国黄金矿业有些关键技术还不成熟，一些有价元素不能回收或者是回收率过低。
　　——科技人才资源与创新平台建设问题。就整个黄金行业来讲，现在处于一个人才饥渴的时期。要实现关键性科技突破，科技带头人这个领头羊必不可少。
　　黄金矿业必须靠“科技红利”提升效益
　　翁占斌介绍，目前中国是世界第一产金大国，但是距离黄金强国还有很大距离。在新常态经济下，以拼资源、拼人力、拼投资、拼环境为代价的模式已经不可持续，未来中国黄金矿业的内生增长动力必须依靠科技创新进行驱动，主要集中在四个领域。
　　——产业升级，加快“三化”融合，将是未来黄金矿业生存与发展的必然选择。现在我们进入了一个新的发展阶段，就是科技红利阶段。我国矿山几万两的产量、上千人的队伍；而国外几十人的队伍、上万两的产量，二者的差距关键是在“三化”装备水平上。应深入学习国外的办矿理念，靠科技减少用工，靠科技发掘潜力，靠科技提升效益。
　　——安全、环保和生态，将是未来黄金矿山可持续发展的重要保障。中国黄金矿业面临的安全生产问题，从根本上要通过提升安全保障技术水平来解决。在绿色生态环保方面，要加大“三废”和节能减排技术的研发，推进绿色矿山建设。国外开矿以对生态的最低破坏为标准，不硬化矿区路面，建设可移动办公和住宿板房，重视绿化及复垦等工作，对我们黄金矿山建设都有很好的借鉴意义。
　　——资源综合回收利用，将是中国黄金矿业科技创新的重要命题。我们应当加大有价金属的综合回收，向产业链条延伸要效益。一方面继续攻克难选冶核心技术课题，另一方面加大黄金尾矿、尾渣综合回收技术攻关。比如尾矿应用技术，存在着实验室成果工业化、工业化成果产业化的课题。
　　——对黄金科技体制机制的建设，将是我们引领发展的软实力。黄金科技的发展，需要每个企业在更高层次、更高水平上做好统筹规划，要打造四个支撑。一是智力投资。对科技人才的智力投资只能加大，不能降低。要把人才作为最有价值的资源进行投资，广栽人才之树，方能收获科技之果。二是管理体系创新。要在政策、机制、平台建设、考核激励等方面，对职工科技创新的积极性和创造性进行规范引导，充分发挥职工的科技智慧和正能量。三是科技成果的引进、消化和吸收。要运用拿来主义，充分嫁接国际和行业内技术研发成果，建立产学研协同创新机制，不断提升自主研发和创新水平。四是行业内合作共赢。对行业内的共性技术难题，展开联合攻关，将技术成果在全行业推广，实现资源共享。同时，推进企业间的交流合作，优势互补，互鉴互学，提高我国黄金行业整体科研水平和竞争力。
　　（欧日亮）