水口山有色金属集团公司是一家采、选、冶产业链相对完整的百年老企。近年来，水口山管理层以一种前所未有的文化自觉，全面继承、融合、创新企业文化，以红色文化为底蕴，充分对接五矿文化，弘扬节约文化、倡导绿色文化和人本文化，并且始终贯穿生产、经营、管理全过程，强化了企业文化软实力，打造了企业竞争新优势。
　　百年水口山企业文化的显著特征
　　丰厚的红色文化。作为一家逾百年的老企业，水口山不仅为中国铅锌工业的发源地，也是中国红色革命的圣地。早在上个世纪20年代，毛泽东、蒋先云、毛泽覃等先后来到水口山工人夜校传播革命火种。震惊中外的水口山工人大罢工、湖南第一个工人党小组的成立、老一辈无产阶级革命家耿飚由此走向革命征程、享誉全国的“红管家”精神……无不彰显水口山十足的红色文化底蕴。
　　鲜明的产业文化。水口山作为中国铅锌工业的发祥地和开拓者，其产业文化特征比较突出。一是受“产业报国”思潮影响，清朝政府于1896年设立水口山铅锌矿局，首开全国西法采矿、选矿、冶炼之先河，中国民族铅锌工业由此开端。二是在有色冶炼领域创造了多个“第一”：1911年，成立中国第一家炼铅厂；1933年，炼出我国第一炉锌； 1957年，水口山铍冶炼厂建成投产后，产量雄冠亚洲，为我国第一颗原子弹爆炸、第一颗人造卫星上天、神州五号飞船成功飞行提供了特殊材料。三是技术优势独特。“水口山炼铅法”和“水口山炼铜法”荣获国家科技进步奖和发明专利，以投资省、见效快、原料适应性强著称，被国内外冶炼企业竞相采用。
　　浓郁的绿色文化。水口山顺应“两型社会”发展大势和企业自身转型发展要求，倡导绿色文化，提出了“尊重安全、珍惜健康、改善环境、优化能源、和谐发展”的健康安全环保管理理念，创造性地将“人本”与“人力”统一起来，把人的积极性、创造力看成是企业最为宝贵的低耗高效，无污染的“绿色”竞争力。公司高度重视员工利益、价值，想方设法成就人、激励人、关心人的绿色情怀。
　　水口山企业文化的传承、融合与创新
　　上个世纪90年代后，文化软实力这一理念受到到前所未有的重视。在这种大趋势下，水口山的企业文化也在不断地传承、融合与创新。这一过程大致分为三个阶段：
　　一是水口山企业文化理念自发形成阶段（20世纪90年代之前）
　　这一阶段，水口山虽然没有形成完整的的企业文化理念体系，但经过近百年的革命建设和生产实践，留下了优秀的文化因子：
　　二是水口山企业文化体系自觉创建阶段（20世纪90年代~2010年）
　　在建矿100周年之际，水口山在充分征集广大职工意见的基础上，整合形成了水口山的价值理念系统：确立了“仁道为本、智能为用、超越自我、共进双赢”的核心价值观；提炼出“弘仁达智、艰苦创业、共铸辉煌”的水口山精神；确立了“珍惜自然、强盛企业、成就员工、回报社会”的使命追求；明确了经营、管理、质量、创新、人才等十二大应用理念系统。
　　在水口山建矿110周年之际，水口山全面导入企业形象识别系统（VIS）,精心编辑出版了《水口山企业文化手册》（2006年版），构成了水口山的文化内核，也集中展示了水口山的不凡发展历程。
　　三是与中国五矿文化的对接、融合与创新阶段（2010年至今）
　　2009年底，中国五矿对湖南有色实行战略重组。作为湖南有色的成员企业，水口山自然成为五矿大家庭的一员。水口山在坚持五矿文化精神内核的基础上，结合水口山自身的发展特征，做到核心价值观、企业形象识别系统、企业战略“三个高度统一”。
　　此外，水口山还巧借“外脑”，与湖南远景管理咨询有限公司合作，对水口山企业文化现状进行诊断，根据水口山的历史文化底蕴和产业发展特征，在传承、融合与创新的基础上，深入思考，广泛吸纳，集中提炼，初步形成了新的水口山企业文化理念体系。其中的核心理念是水口山的灵魂，将成为水口山生产经营活动的行动指南。