昨日，洽谈会现场，一位应聘的博士生发起了脾气。而他也因此，失去了一个就业机会。

　　昨日临近中午，洽谈会某用人单位展台前，招聘负责人正在解答一名女生的问题，问题一个接一个，两个人交谈也持续了10多分钟，后面等候的求职者逐渐多起来，都在等待他们谈话结束。

　　两个人交谈正酣，一位文质彬彬的男生，忽然走上前，将自己的简历递到招聘负责人眼前，“你好，先打断一下，我应聘这个博士岗位，请您看看我的简历……”语气带着些许焦躁。

　　“对不起，我们正在谈话，等我们谈话结束再看你的简历，不过你需要和前面同学一样排队……”还没等招聘负责人说完，这位应聘的博士生迅速拿回简历，转身气冲冲穿过排队等候的应聘队伍，摔下一句“真费劲”头也不回地融入招聘会现场。

　　“这样的人才，学历再高，再符合我们的要求，我也不会要他。首先他心态不好，打断别人说话就已经不礼貌了，而且还不排队，这样的人以后团队合作精神也不会好，让别人心里不舒服……”该招聘负责人对此这样评价。

　　目前全国最大规模招聘会——东北高师2010届毕业生联合洽谈会，昨日在长春国际会展中心举行。来自全国27个省（市、区）的1200多家用人单位2800多名代表参加洽谈，据统计，昨日全天约有5万余人次进入洽谈会现场应聘。

　　另外，由教育部主办、东北师范大学承办的“全国教育系统2010届高校毕业生网上招聘周”活动正式开始，汇集了全国高师院校近10万名毕业生和全国2000多家用人单位的10万多个招聘岗位，11月28日~12月4日，求职高校毕业生可登录“东北高师就业联盟网”（www.dsjyw.net）参加网上洽谈。

　　江西批量招2600多高端人才

　　本次活动由东北28所高师院校联合举办，提供8万就业岗位，就业岗位所需学历涵盖专科、本科、硕士、博士、博士后各个层次。

　　在长春国际会展中心B厅，来自江西省的六个展位人气超高。

　　这六家用人单位，是以江西省省委、省政府名义，由江西省引进优秀高层次专业技术人才工作办公室组织，来东北揽才，而批量招揽博士的规模更是震撼。

　　据来自江西省引才办负责人郝女士介绍，这两年江西省为了吸引全国各地优秀人才，专门成立“引才办”，在全国各地吸引人才。此次是第一次来东北，带来2681个高端岗位，要求都是博士、博士后学历，“这次很多用人单位都对高端人才打出非常吸引人的优惠政策，来我们江西省发展，不仅享受省里对优秀高层次人才的优惠政策，还享受用人单位各自的优惠政策……”

　　洽谈会现场，江西农业大学不惜重金，针对特殊高层次人才，最高开出500万元科研启动金、一次性发放安家费20万元、住房津贴20万元、三室两厅住房、年薪50万，同时配偶可随调或接收的优厚待遇。

　　“跪式”服务员多人竞争

　　即便每个小时5元钱报酬，即便工作时间在17时30分至20时30之间，即便上班时间基本都要求跪着……截至昨日中午，仍有三四十名高校毕业生应聘该职位，而该岗位只招七八人。昨日，某宾馆日本料理店招聘计时的日式礼仪服务员岗位，吸引了不少本科毕业生。

　　“我们日本料理的服务，是专门针对日本来宾的，要求女孩子身高1.65米以上，学历大专或本科，会日语的学生优先。要特别说明的是，服务期间主要在门口进行跪式服务，是需要下跪的，而且上毛豆，要不断地清理餐桌上的毛豆皮，这是日本的礼节，如果礼节不到位，客人按照他们的习俗就会非常生气，而服务员代表的不是你自己，而是中国女孩的形象，日本客人会认为中国女孩很懒惰，他们就有可能投诉到大使馆，而承担这个投诉责任的往往就是旅行社……”该用人单位负责人仔细地介绍。

　　“走了好几圈，好工作的地方人都多，希望太渺茫了，人少的地方要不专业不符，要不就是岗位不对，不如先找个马上就能赚钱的工作先干着……”来自长春工业大学的小A，与几个寝室同学，边排队边和记者聊着。

　　新疆学校“求贤若渴”

　　对于很多北方长大的毕业生来说，天山脚下、青海湖的美丽，当与西部风情的纪录片联系在一起。昨日，不少来自新疆、青海的学校，也赶到这场招聘会“淘宝”。

　　“我们那里现在发展得很快，学校也在城区，希望这次能招到一批好老师……”来自新疆某学校的招聘负责人说。来自天山脚下的这所中学，近十门基础学科都有教师岗位需求。

　　“新疆我知道很远，但现在交通、通讯都很发达，到哪里工作都一样，况且新疆需要人才，我现在还想不到到那里会遇到什么困难。这里有我专业对口的岗位，是我所擅长的，这对刚出校门的我很重要。与那些不对口的岗位相比，我宁愿发挥所长开始人生……”长春师范学院邹同学说。

　　■现场解疑

　　招博士为何舍近求远 因博士就业“潜规则”

　　江西中医药大学这次提供120多个岗位，包括中医诊断学、中医妇科、中医儿科等，均要求博士以上学历。

　　一个问题是，他们为什么“舍近求远”来东北招聘？

　　江西中医药大学人事部门负责人陈琼珉给予了解答，“在博士群体中，由于受传统观念‘一日为师终生为父’的影响，成就不可超越导师的思想根深蒂固，大多博士毕业后，还要依托导师资源，在导师‘庇护’下发展。三年前，我专门针对博士群体就业进行调查，60%以上的博士都恪守‘不越导师’的观点，严重束缚博士发展。所以我们基本不招本地（江西省）博士生，而到其他地区招聘。外地人才到我们那里，可以将原来研究长项充实到我们队伍里，也可以汲取我们的长处，最重要的是脱离导师影响，他们更能无拘束地发挥潜力……”

　　不过，据陈琼珉透露，从去年开始，明显感觉到博士群体就业观念开始转变，陆续有很多博士，毕业后脱离导师“庇护”寻求自我发展。

　　■现场快照

　　脾气大 没礼貌 学历再高也不要

　　特教岗位

　　要求“有爱心”

　　一个专门针对自闭症、多动症、语言发育迟缓、学习障碍以及轻微脑瘫等儿童的教育机构，前来招聘教师，但与其他用人单位岗位不同的是，除了专业要求外，这个教育机构对每一位应聘者，额外添加一项要求——“有爱心”。尽管岗位需求量只有十余名，但前来应征的毕业生却达到五六十名，而且排起了长队。