本报讯 从中铝中州分公司1月27日召开的三届五次职代会上获悉：2014年，该公司以“优化生产指标、消除浪费、减少流程波动”为重点，开展技术创新活动，产生直接经济效益5000多万元。
作为河南省高新技术企业，该公司始终把技术创新作为提高企业经济效益的重要环节，加快建设以技术中心为核心的技术创新体系。目前，该公司科技人员占员工总数的20% ，拥有一个国家级研发平台、一个省级研发平台、一个博士后科研工作站。设立专门的技术中心，负责科技计划、技术攻关项目管理和现场技术服务工作。去年，该公司落实科技资金3000多万元，组织开展了赤泥分离洗涤、母液脱硅循环效率等5项重点技术指标优化研究和《降低溶出系统预脱硅矿浆细度》等10多项技术攻关活动，20项主要消耗指标同比优化66.7%。
实施科技人才激励机制，调动科技人员的积极性和创造激情。该公司去年召开了第三次科技大会，拿出100多万元重奖近年来涌现出来的优秀科技成果。出台《中州分公司重大科技研发、攻关项目负责人招标管理办法》，规定在项目投资收益率不低于15%的情况下，按上年度项目产业化后产生效益的3%给予奖励。该公司第二氧化铝厂的技术人员，深入生产第一线，解决生产流程、设备运行的瓶颈问题，先后完成了《磨机全浮选工艺流程改造》等多项技术创新活动，推动每吨冶金级氧化铝制造成本同比下降了218元 。作为该公司市场化改革单位的氧化铝厂技术人员则面向市场，改善生产过程关键环节指标，实施技术成果革新，把技术创新与市场价值融为一体，开发出了满足不同等级客户需求的15个化学品氧化铝新品种投放市场，带来了该厂效益同比增加近1000万元的效果。
在依靠工程技术人员面向公司层面开展技术创新的同时，该公司还以劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动形式，深化群众性经济技术创新活动。去年，组织开展劳动竞赛73项，258人次立功受奖。开展5个工种的技能竞赛，对各工种总成绩前三名的员工分别授予“技术状元”、“技术标兵”、“技术能手”称号，给予2000元到1000元奖励。特别是以员工赵卫名字命名的“赵卫技能大师工作室”去年落户该公司，获得中央财政安排专项资金10万元，这是2011-2014年全国400个技能大师工作室之一。据该公司人力资源部负责人高卫生介绍，他们将以技能大师工作室建设为契机，大力实施“高技能人才培养计划”，为高技能领军人才在引领职业发展、技术攻关等方面发挥作用搭建更广阔的舞台。（申三中）