面对7个党支部、159名党员、584人的职工队伍，如何最大程度地发挥党组织的政治核心作用，凝聚发展的强大合力？铜陵有色铜冠冶化分公司党委坚持把党建理论与学习型组织建设理念有机结合起来，在两级党组织和党员中营造终身学习的氛围，不断提升党组织的工作水平，以实现学习型党组织建设与企业生产经营“双赢”局面。
　　近年来，该公司党委多次召开专题会议进行研究和部署学习型党组织创建工作，适时成立了以该公司党委书记为组长的创建工作领导小组，制定并下发了《铜冠冶化分公司创建学习型党组织实施方案》，明确党员干部职工学习的目的和要求，规定学习重点材料，确定重点学习专题。充分利用局域网、宣传橱窗等阵地，广泛宣传创建学习型党组织的目的、意义和创建活动中的好经验、好做法及成效，营造热爱学习、崇尚知识的良好氛围。
　　以学习促认识、以学习促提升、以学习促行动，该公司党委把“建设学习型党委”作为创建学习型党组织能否取得成效的决定因素。明确提出“一把手要给班子成员带好头、班子成员要给机关带好头、机关要给基层带好头”，从领导开始带头学。每月初，制定学习计划予以下发，要求班子成员每月集中学习不少于3次，学习会上进行学习交流。同时，要求班子成员在理论学习的同时，深入基层一线进行调查研究，通过召开座谈会、与职工谈心等方式，查找影响该公司现阶段在生产经营、安全环保、降本增效和党建工作方面存在的问题，努力寻求解决问题的好思路、好办法，把学习成果应用于实践，引导党员干部努力工作，自觉奉献。
　　“学习型党组织创建要体现时代特点，贴近党员需求，富有实际成效。”本着这样的认识，该公司党委不断探索学习型党组织建设的方法途径。从完善制度入手，该公司党委先后修改了《铜冠冶化分公司党委中心组学习制度》、《铜冠冶化分公司民主生活会制度》等，为学习型党组织创建工作取得成效提供制度保障。在学习内容上，不仅学习政治理论，而且结合岗位特点，注重业务知识、安全环保知识的学习，全面提高职工的素质和技能。
　　不断创新学习方式，开展向身边的先进人物学习活动。去年“七一”期间，该公司党委组织受表彰的7名优秀党员到各支部进行亲身巡回演讲，让大家学有榜样、赶有目标、行有规范。有针对性的开展业务培训，根据基层单位部分岗位人员年龄偏大，掌握新技术新工艺的水平需要尽快提高的实际需求，制定了切实可行的培训计划，开展配电工、脱硫工两大岗位的集中培训活动，通过技术比武、知识竞赛等形式检验培训效果，择优上岗。
　　学用结合，促进发展，力求取得有效成果。该公司党委不仅把加强学习放在比较突出的位置，更注重放在促进发展解决难题上。将学习型党组织创建与环保整改相结合。面对越来越严峻的环保形势，该公司不等不靠，变压力为动力，一方面积极组织生产、管理、技术骨干对球团脱硫系统升级改造进行科技攻关，另一方面在该公司局域网上新设“安全环保”专题网页，主题为“凝聚职工智慧，实现绿色冶化”，通过多方面宣传环保的重要意义和法律法规，消除职工对环保压力的恐惧心理和悲观情绪，树立正确的环保意识。将学习型党组织创建与选人用人导向相结合。在评先评优、岗位调整和职务晋升方面，优先考虑创建工作开展得好的单位和个人，引导职工全员学习、终生学习。
　　将学习型党组织创建与该公司降本增效活动相结合。随着外部市场下行压力增大，该公司去年出现效益滑坡现象，为深入分析原因，制定措施，提高效益，该公司一改过去统一组织召开季度经济活动分析会的形式，将第三季度经济活动分析会下放到车间召开。围绕内部管理、成本控制、挖潜降耗、节能减排等问题展开认真的分析讨论并积极建言献策。将学习型党组织创建与党建思想政治工作相结合。以创建促管理，提升企业党建管理水平。去年9月份，针对效益下滑出现亏损局面，该公司党委负责人带领相关管理部门主要负责人深入各基层车间，召开生产骨干座谈会，通过讲形势、讲困难、讲措施、讲希望，稳定职工情绪，鼓舞职工士气，将职工思想统一到挖潜降耗和降本增效上来。
　　“一分耕耘一分收获”。通过学习型党组织创建活动的开展，该公司两级党组织的影响力、凝聚力和创造力明显增强，党员的先进模范作用得到充分展现，职工愿意学习、主动学习蔚然成风，职工队伍的活力得到进一步增强，为实现该公司持续健康发展提供了坚强的保障。